Agent d'exploitation et d'entretien de la voirie - PT 93 - MAIRIE DE PASSY
Référence : O074260827000121
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Passy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du pôle Voirie, au Centre Technique Communal, vous assurerez les missions suivantes
- Réaliser des travaux courant d’entretien de la chaussée
- Entretenir et nettoyer les espaces et les voies publics
- Poser et entretenir la signalisation verticale
- Réaliser des ouvrages de petite maçonnerie (scellements, regards)
- Réaliser les marquages de signalisation horizontale (avec traceuse selon compétences)
- Faucher et débroussailler, manuellement / mécaniquement (selon CACES détenus)
- Entretenir les matériels utilisés
- Nettoyer les points d’apport volontaire
- Vider et collecter les corbeilles de propreté
- Collecter les encombrants
- Nettoyer les sanitaires publics
- Déneigement et salage manuel des trottoirs et abords d’équipements publics
- Déneigement mécanique (selon permis détenus)
- Participation, suivant besoin, sur les chemins et sentiers de montagne.
- Participation en cas de besoin sur activation du Plan Communale de Sauvegarde.
Profil recherché
Compétences requises : Titulaire des permis B (véhicules légers) et C (poids lourd) souhaité . Bonne résistance physique. Connaissance des règles de sécurité et de prévention sur les chantiers. Connaissance maçonnerie voirie.
Profil : Esprit d’équipe. Disponibilité. Sens de l’initiative. Autonomie.
Conditions d’emploi et avantages :
Temps de travail : temps complet 35h/semaine, organisation sur 4,5 jours du lundi au vendredi midi.
Recrutement selon les conditions statutaires relatives à la fonction publique territoriale.
Amicale du personnel communal. Prime mobilité durable.
Mise en œuvre qualité de vie au travail. Accompagnement à la formation et à l’évolution professionnelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour tout renseignement technique concernant le poste, merci de contacter :
Monsieur Patrick PAGET, chef de pôle Voirie, p.paget@mairie-passy.fr / 06 71 44 19 98
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
