Agent d'exploitation et de maintenance des services d'eau potable (h/f)
Référence : O050260728000739
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Montsenelle
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du service Production et Distribution d'Eau Potable, vous participez au bon fonctionnement des installations et garantissez la continuité du service public de production, de traitement et de distribution de l'eau potable.
Polyvalent(e), vous assurez principalement le suivi, l'exploitation et l'entretien des ouvrages et des réseaux d'eau potable (stations de pompage, usines de traitement, réservoirs, réseaux de distribution). Vous réalisez également des interventions de maintenance sur les équipements électromécaniques et disposez de connaissances en électricité, automatisme et régulation permettant d'assurer un premier niveau de diagnostic et d'intervention.
Vous travaillez seul(e) ou en équipe sous l'autorité du responsable du service.
Missions principales :
Exploitation des installations et des réseaux
• Assurer la surveillance, le fonctionnement et l'entretien des installations de production et de distribution d'eau potable (forages, stations de pompage, usines de traitement, réservoirs).
• Assurer le suivi quotidien des réseaux d'eau potable.
• Réaliser les opérations de maintenance courante sur les réseaux.
• Effectuer la pose, le remplacement et l'entretien des équipements hydrauliques (vannes, ventouses, compteurs, appareils de régulation, etc.).
• Participer aux recherches de fuites et aux interventions sur les réseaux.
• Veiller à la qualité de l'eau distribuée et au bon fonctionnement des installations de traitement.
Maintenance des équipements :
• Réaliser la maintenance préventive et curative des équipements électromécaniques.
• Effectuer des interventions de premier niveau en électricité industrielle, régulation et automatisme.
• Contrôler les armoires électriques, équipements de commande et groupes électrogènes.
• Participer au diagnostic des dysfonctionnements et proposer des actions correctives.
• Exploiter les données issues des outils de supervision afin de détecter les anomalies.
Missions complémentaires :
• Participer au suivi des travaux sur les réseaux et les installations.
• Contribuer à la mise à jour des plans de réseaux et de la documentation technique.
• Assurer l'entretien courant des bâtiments, des sites, des véhicules et du matériel.
• Participer à l'amélioration continue du fonctionnement des installations.
Profil recherché
Motivé et autonome
Vous possédez notamment :
• Des expériences dans les métiers de canalisateur, fontainier ou agent d'exploitation.
• Des compétences en maintenance industrielle ou électromécanique.
• Des connaissances en électricité industrielle.
• Des notions en automatisme, régulation et télégestion, appréciées.
• Une capacité à utiliser les outils informatiques courants (Word, Excel, messagerie) ainsi que des logiciels de supervision.
• Le sens de l'organisation, de l'autonomie et du travail en équipe.
• De la rigueur, de la méthode et le souci du travail bien réalisé.
• Des capacités d'analyse et de prise d'initiative.
Le permis B est obligatoire.
Conditions d'exercice :
• Travail principalement sur le terrain.
• Interventions sur les installations de production et les réseaux d'eau potable.
• Travail en extérieur, en milieu technique, parfois en espace confiné ou en hauteur.
• Assurer les astreintes conformément à l'organisation du service (en moyenne une astreinte par mois)
• Interventions ponctuelles en horaires décalés ou de nuit selon les nécessités du service.
Le profil que nous recherchons :
Nous recherchons un agent polyvalent capable d'intervenir aussi bien sur les installations de production que sur les réseaux de distribution d'eau potable. Son activité combine exploitation des ouvrages, maintenance technique et interventions sur les réseaux afin d'assurer la continuité et la qualité du service public.
Une expérience en maintenance électrique est attendue. Des compétences en électromécanique et/ou en automatisme constitueraient un atout. Une formation pourra être assurée afin d'accompagner la montée en compétences sur les équipements spécifiques du service.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Nous vous informons que vous avez la possibilité de transmettre votre candidature selon les modalités suivantes:
- Par voie postale : SMPEP ISTHME DU COTENTIN- Service RH- 6 Rue J.B Bertin,50250 MONTSENELLE.
- Par e-mail : direction@isthme-cotentin.fr
- En ligne: lien vers le formulaire ou site de candidature
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de l'assainissement et de l'eau potable
