Agent d'exploitation (F/H) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'ISERE
Référence : O038260824000401
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saint-Vincent-de-Mercuze
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son coeur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Au sein du service Aménagement de la Direction territoriale du Grésivaudan, vous réalisez des tâches d'entretien et d'exploitation de la route sur le périmètre géographique du centre d'entretien routier de Saint-Vincent-de-Mercuze.
Sous l'autorité hiérarchique du chef d'équipe et de son adjoint responsables du CER, vous effectuez toutes les tâches courantes inhérentes à la fonction et notamment :
- la conduite d'engins (camion de déneigement, tracteur de déneigement, tracteur agricole, tractopelle)
- les tâches d'entretien des chaussées et des dépendances routières (fauchage mécanique ou manuel, débroussaillage, élagage, curage de fossés, dérasement......) y compris le ramassage des déchets,
- la viabilité hivernale (patrouille, déneigement, traitement....) dans le cadre de la disponibilité hivernale
- la surveillance et l'entretien des ouvrages d'art (pont, mur aval, mur amont)
- la maintenance de la signalisation verticale
- les tâches relatives à l'exploitation du réseau (surveillance, dont certaines peuvent être effectuées en vélos, visites d'itinéraires, patrouille, balisage, mise en place de déviations, tournées de pierres, déblaiement de chaussée...) y compris les interventions d'urgence sur événements imprévisibles et rétablissement de la viabilité des réseaux
- l'entretien des outils de travail : engins, matériels, bâtiments.
L'agent est amené à assurer des astreintes à domicile dans le cadre du plan global d'exploitation et des plans particuliers de gestion du trafic.
L'agent pourra être amené à travailler sur l'ensemble du secteur routier géré par le territoire du Grésivaudan mais également en tout point du Département.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260824000401-agent-exploitation-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates...)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
- Connaissance de la signalisation temporaire
- Connaissance des techniques de l'exploitation de la route
- Connaissance du terrain
- Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité pour les interventions sur réseau routier
- Capacité à travailler en équipe
- Connaissance du fonctionnement des engins, de leurs équipement et des outillages
- Connaissance en gestion de la végétation et entretien des dispositifs d'assainissement
- Connaissance des techniques de réparation de chaussées
- Connaissance des techniques d'entretien des ouvrages d'art
- Connaissance des techniques d'entretien, de déneigement et de traitement du patrimoine routier
- Connaissance du code de la route, du code de la voirie routière et du règlement départemental
- Connaissance des procédures internes de surveillance du patrimoine routier
- Permis C
- Permis B
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
