Agent d'intervention du bâtiment "Electricien" (H/F) - REGION HAUTS-DE-FRANCE
Référence : O059260505000109
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Calais
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Contexte du poste :
La Direction Equipements et Patrimoine Lycées (DEPL) a en charge la programmation, la réalisation et le suivi des travaux dans les lycées ainsi que la gestion des équipements. Elle est composée de trois départements et un service administratif et financier : le département équipements, études et programmation ; le département construction et gestion patrimoniale et le département rénovation et maintenance en régie.
Au sein de la DEPL, le département rénovation et maintenance en régie assure une mission de réalisation de travaux et d’opérations de maintenance en régie sur le patrimoine régional des lycées. Il peut ponctuellement intervenir pour des opérations sur le patrimoine hors lycées.
Pour mener cette mission, le département s’appuie sur un réseau d’équipes mobiles en régie, réparties sur l’ensemble du territoire régional et structurées en trois services.
Le département intègre également un secteur appui logistique. Ces 4 entités sont sous l’autorité du responsable du département.
Chaque service régie pilote son action à l’échelle d’un territoire dans le cadre de l’organisation et des objectifs définis. Chaque service Régie est composé de différents secteurs qui supervisent la réalisation opérationnelle de l’activité, en assurant un management de proximité des équipes mobiles et en veillant à l’optimisation des ressources. Chaque secteur est composé de plusieurs équipes mobiles.
Les équipes mobiles sont des collectifs de travail pluridisciplinaires d’agents d’intervention du bâtiment, intervenant de manière polyvalente dans le cadre de travaux patrimoniaux.
L’activité des équipes mobiles s’inscrit dans le cadre d’une démarche d’amélioration continue, sous une hiérarchie régionale unique.
Ce poste est situé au sein de la subdivision Pas de Calais Ouest.
Finalité du métier :
Assurer l’installation, la mise en service et la maintenance de 2nd niveau sur les équipements et les bâtiments au sein d’une équipe mobile.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260505000109-agent-intervention-batiment-electricien?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Expériences :
Expérience souhaitée 2 ans.
Profil requis :
Autonomie
Polyvalence
Capacité à travailler en équipe
Qualités organisationnelles
Rigueur
Réactivité
Niveau diplôme attendu :
Brevet des collèges ou CAP ou BEP ou équivalent requis
Habilitations à jour attendues :
-Chargé(e) de travaux B2V / BT
-Chargé(e) d’intervention BR / BT
-Chargé(e) de consignation BC / BT
Permis : B
Conditions de travail :
Résidence administrative : Equipe mobile travaux de Calais (lycée Pierre de Coubertin à Calais)
L’agent intervient sur le territoire régional (majoritairement sur les sites du secteur géographique relevant de l’équipe mobile travaux de rattachement).
Contraintes horaires : selon les horaires et la formule horaire de l’équipe.
Exposition à la poussière
Exposition possible au bruit
Contraintes liées à un environnement bruyant
Contraintes météorologiques et/ou thermiques
Contraintes posturales
Déplacements fréquents
Manipulation d'Agents Chimiques Dangereux
Manipulation d'outils, machines et matériels dangereux
Port de charges
Port des équipements de protection individuel (EPI) et/ou de vêtements de travail
Travail en hauteur
Interventions en vide sanitaire
Contact avec le public (travail en ERP)
Formations réglementaires : CACES, habilitation électrique, montage / démontage d'échafaudage, travaux en hauteur, amiante,SST, manipulations aux moyens de secours
Les avantages proposés par la collectivité :
- 6 formules de temps de travail ouvertes à tous les agents
- Participation de la région à une protection sociale complémentaire avantageuse pour l’agent et ses ayants – droits,
- Aide complémentaire RQTH
- L’allocation de garde « jeunes enfants »
- Prise en charge à hauteur de 75% des frais de trajet domicile–travail pour le transport en commun
- Titres restaurant ou carte restaurant d’une valeur faciale de 8,50 € comprenant une prise en charge de l’employeur
- Adhésion à plusieurs comités d’action sociale
- Forfait mobilités durables jusqu’à 300 €/an pour les agents se déplaçant en trottinette, ou en autopartage
- Télétravail jusqu’à 3 jours/semaine (pour les postes éligibles)
- Accompagnement sur mesure tout au long du parcours professionnel
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter Patricia POLLET, gestionnaire recrutement, au 03.74.27.45.28 ou par mail : patricia.pollet@hautsdefrance.fr
Pour postuler, cliquer sur le lien
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 30/09/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
