Agent d'intervention technique polyvalent (h/f) - MAIRIE STE SOULLE
Référence : O017261103001405
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sainte-Soulle
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Commune de SAINTE-SOULLE,
située au cœur de l’agglomération rochelaise, à quelques minutes de La Rochelle, est une commune dynamique et attractive, qui conjugue qualité de vie, esprit de village et développement du territoire.
Portée par une vie associative riche, des commerces et des services de proximité, la commune s'attache à préserver son identité tout en accompagnant les évolutions et les besoins de ses habitants.
Rejoindre la commune de Sainte-Soulle, c’est intégrer une collectivité à taille humaine, engagée au quotidien au service de ses habitants, où proximité, esprit d’équipe, sens du service public et projets d’avenir sont au cœur de l’action municipale.
La Commune recrute sur un nouveau besoin permanent à temps complet :
1 agent d'intervention technique polyvalent
Sous la responsabilité du Responsable des Services Techniques, équipe de 7 agents communaux
Statut : priorité donnée aux candidats statutaires
Catégorie C uniquement
Grades recherchés :
- adjoint technique
-adjoint technique principal de 2ème classe
-adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels si recherche infructueuse de candidats statutaires.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o017261103001405-agent-intervention-technique-polyvalent?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Expériences souhaitées :
Expérience avérée en travaux polyvalents du bâtiment (CAP/BEP ou expérience professionnelle)
- Maîtrise des techniques de base en plomberie, électricité, et menuiserie.
- Adaptation aux situations d’urgence, sens de l'organisation, autonomie
- Connaissance des normes de sécurité (EPI, prévention des risques).
Expérience / compétence souhaitée :
- expérience en entretien du parc roulant (véhicules et / ou matériels espaces verts) est un +
Savoir être
- Autonomie et réactivité (interventions urgentes).
- Esprit d’équipe et capacité à travailler en coordination.
- Savoir respecter les consignes de sécurité mises en place
- Sens du service public : discrétion, devoir de réserve, relationnel avec les usagers.
Prérequis
- Permis B obligatoire (déplacements entre sites).
- Permis E (remorque) apprécié.
- Aptitude physique (port de charges).
Notre annonce vous intéresse, vous vous reconnaissez dans le profil recherché, alors n'hésitez plus à postuler.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidatures (CV + LM + dernier arrêté situation administrative pour les emplois statutaires) à adresser soit :
- par courrier à Monsieur le Maire - Mairie de Sainte-Soulle - 39 rue de l'Aunis - 17220 Sainte-Soulle.
- par mail à rh@sainte-soulle.fr
- sur le portail emploi.territorial
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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*Opératrice / Opérateur de maintien en condition opérationnelle*
