AGENT D’ACCOMPAGNEMENT DE LA RESTAURATION SCOLAIRE MATERNELLE (H/F)
Référence : O073260814000906
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Serrières-en-Chautagne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Emploi permanent à temps non complet annualisé
Durée hebdomadaire annualisée : 6 h 05
Interventions les lundi, mardi, jeudi et vendredi, pendant les périodes scolaires
Horaires prévisionnels : 11 h 30 à 13 h 30
Travail organisé selon le calendrier scolaire et les nécessités du service
Accompagner et encadrer les enfants durant le temps de restauration scolaire
Veiller à leur sécurité physique et affective
Accompagner les enfants dans les gestes de la vie quotidienne et favoriser leur autonomie
Contribuer au bon déroulement et au caractère éducatif du temps du repas
Faire respecter les règles de vie, d’hygiène et de sécurité
Participer à la surveillance des enfants avant, pendant et après le repas
Travailler en coordination avec les autres agents du service scolaire
Profil recherché
Aptitude au travail auprès de jeunes enfants
Sens des responsabilités et vigilance
Patience, bienveillance et maîtrise de soi
Capacité à travailler en équipe
Respect des consignes, des règles d’hygiène et de sécurité
Ponctualité et disponibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures devront être composées d’un CV et d’une lettre de motivation.
Elles peuvent être déposées directement via la plateforme Emploi Territorial ou adressées par courriel à : sg-rh@serrieres-en-chautagne.fr.
Poste à pourvoir à compter du 1er septembre 2026.
Pour tout renseignement complémentaire concernant le poste, les candidats peuvent contacter la mairie de Serrières-en-Chautagne.
Le recrutement est ouvert aux fonctionnaires ainsi qu’aux agents contractuels dans les conditions prévues par le Code général de la fonction publique. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
