Agent d’Accompagnement saisonnier (h/f) - COMMUNE DE HUNINGUE
Référence : O068260615000819
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Huningue
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Nous recherchons une personne pour un poste de saisonnier sur le mois de juillet / août.
Le poste est situé Maisons d'Accueil et de Résidence pour l'Autonomie (MARPA) La Dunette au 41 Rue du Maréchal Joffre, 68330 Huningue.
Vous travaillerez sous la hiérarchie directe de la directrice de la MARPA La Dunette.
- Accompagner les résidents dans le respect de leurs besoins et de leurs attentes ;
- Organiser et animer des activités pour les résidents ;
- Accompagner les résidents lors des sorties organisées par la MARPA ;
- Confectionner et servir les dîners, plonge (et les déjeuner en l’absence du cuisinier) ;
- Entretien des locaux communs ;
- Assurer des astreintes de nuit (présence de télé assistance) ;
- Intervention 1er secours.
Profil recherché
- Vous possédez le permis B (obligatoire) ;
- Formation et expérience dans le secteur social, sanitaire ou médico-social (exemple de diplômes : assistant de vie dépendance/Baccalauréat Professionnel ASSP/Auxiliaire de Vie Sociale ou équivalent)
- Vous aimez développer du relationnel avec les personnes âgées ;
- Aisance dans la confection des repas ;
- Vous êtes rigoureux dans le respect des normes d’hygiène et de sécurité ;
- Vous êtes en capacité à réagir aux situations d’urgence (premiers secours).
- Vous faites preuve de discrétion professionnelle ;
- Vous êtes capable de travailler en autonomie ;
- Disponibilité, réactivité et adaptabilité aux horaires.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 2 mois
- Recrutement par voie contractuelle sur un CDD saisonnier de 1 mois ou 2 mois
- Poste à pourvoir à partir du mois de juillet 2026
- Recrutement et rémunération aux conditions statutaires de la fonction publique
- Temps de travail à 100%
Pourquoi rejoindre Huningue ?
Parce que nous développons une politique de bien-être ainsi que des actions visant à favoriser la qualité de vie au travail et à améliorer les conditions de travail des agents de la commune.
Vous bénéficierez d’un cadre de travail agréable au sein d’une région transfrontalière.
L’objectif est que chaque agent puisse concilier vie personnelle et professionnelle.
Postulez !
En savoir plus : www.ville-huningue.fr
La lettre de motivation et un curriculum vitae détaillé sont à adresser par courriel à : rh@ville-huningue.fr à destination de Monsieur le Maire ou par voie postale à : Monsieur le Maire de la Ville de HUNINGUE, 2 rue de Saint-Louis, 68330 HUNINGUE -
Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 13/09/2026
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
