Agent d’accueil du secteur Bibliothèques Hors Les Murs et Partenariats, responsable de[...]
Référence : O094260909001010
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Arcueil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
-Assurer l’accueil et l’orientation du public dans et hors les murs.
-Participer à la mise en oeuvre à des actions culturelles et pédagogiques avec les secteurs de la médiathèque, les services de la ville et les partenaires du territoire, dans le but de développer la lecture publique dans et hors les murs.
-Participer à la sélection et la mise en valeur de ressources documentaires, littéraires et ludiques pour tous publics, dans le but de développer la lecture publique y compris avec des publics spécifiques (70% ETP).
-Participer à la mise en place de l’artothèque avec le service des Arts plastiques et le secteur adultes de la médiathèque ; assurer le prêt et le retour des oeuvres ; valoriser les oeuvres de l’artothèque en synergie avec les secteurs de la médiathèque par la conception et mise en oeuvre d’animations (30% ETP).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o094260909001010-agent-accueil-secteur-bibliotheques-hors-les-murs-partenariats-responsable-artotheque?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Le “savoir” :
-Connaissances bibliographiques, cinématographiques, internet, et ludiques sur supports physiques ou numériques pour tous âges.
-Connaître l’environnement des collectivités territoriales, de la chaîne du document, et des médiathèques municipales en particulier.
-Connaître les méthodes d’accueil du lecteur et de présentation de l’offre documentaire.
-Connaître les méthodes d’animation autour de la production bibliographique, cinématographique, internet, ludique pour tous âges.
-Connaître les méthodes d’accueil de groupes spécifiques.
-Connaître les méthodes d’action auprès de publics empêchés ou du champ social.
-Connaître les règles de la comptabilité publique.
Le “savoir-faire” :
-Maitriser les logiciels bureautiques de la suite office, statistiques et de communication (SIGB, portail)
-Participer à la conception et mise en oeuvre d’animations en lien avec les secteurs de la médiathèque, les différents services et partenaires
-Prise en charge d’animation : installation, maîtrise des techniques de l’animation (tous publics et publics spécifiques éloignés du livre)
-Savoir travailler en équipe
Le “savoir-être” :
-Etre disponible
-Etre attentif à appliquer les orientations
-Etre attentif à travailler en équipe
-Etre attentif à dialoguer
-Etre à l’écoute
-Etre rigoureux
-Etre ponctuel
-Etre attentif à s’adapter à la diversité du public
-Etre attentif à l’intérêt général
-Etre attentif à développer son sens du service public
-Etre patient et bienveillant
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Madame La Maire par mail à l'adresse : recrutement@mairie-arcueil.fr
Informations complémentaires :
• Régime indemnitaire
• Prime annuelle
• Adhésion au comité d’action sociale Casc (billetterie, voyages)
• Participation employeur aux frais de transport
• Participation employeur aux mutuelles santé conventionnée
• Participation employeur au restaurant inter-entreprises
• Participation employeur au Contrat de Groupe Prévoyance (maintien de salaire)
• Forfait mobilité durable
• Accès à l’offre de formation du CNFPT
• 1 jour de télétravail par semaine (sous condition)
• Accès à la flotte de véhicules municipaux (sous condition)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 10/12/2026
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
