Agent d’accueil et de suivi de la démarche qualité - C.C.A.S. LORMONT
Référence : O033261013000343
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : Lormont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire + IFSE € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Lormont, commune de plus de 24 000 habitants, ne cesse de développer des actions de solidarité en vue d'informer, de guider et d'aider ses habitants dans leurs difficultés du quotidien.
Le service Soutien à l'autonomie axe son action sur l'accompagnement des seniors et des personnes atteintes de handicap.
Elle recrute pour la résidence autonomie Victor Hugo sous statut catégorie C ou contractuel (CDD de 12 mois sur poste permanent) un-e agent en charge de l'accueil des résidents et des visiteurs et d'appui à la gestion administrative du site.
Missions principales :
- Assurer l'accueil physique et téléphonique des résidents et du public
- Participer au suivi et à la mise en oeuvre de l'amélioration continue de l'accompagnement et des services proposés à la résidence autonomie
- Assurer des missions de secrétariat
Missions secondaires :
- Accompagner ponctuellement (conduite d'un véhicule de service) des résidents sur des animations / sorties
- Participer aux actions en lien avec le projet d'établissement du CCAS (semaine bleue, repas de l'âge d'or, plan canicule, ...)
Profil recherché
Formation souhaitée en médico-social
Expérience exigée dans le médico-social et l’accueil des publics.
Connaissance en médico-social
Savoir :
Connaissance et maîtrise des droits et obligations des fonctionnaires
Connaissances en gérontologie
Savoir faire technique :
Maîtrise des logiciels Arche, traitement de texte et calc
Savoir être :
Discrétion professionnelle et devoir de réserve
Adaptabilité et Autonomie
À propos de l'offre
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Contraintes :
Accompagnement ponctuel des publics en soirée
Permanence suivant un tour de rotation le vendredi après-midi
Astreinte ponctuelle soir et week-end si déclenchement du plan canicule
Conditions :
Poste permanent à pourvoir dès le 1er décembre 2026. Ouvert à tout agent fonctionnaire ou contractuel. Si contractuel, possibilité CDI dès 6 ans de contrat
Rémunération : statutaire + RIFSEEP ; participation employeur à la prévoyance, prime mobilité durable
36H30 hebdomadaire pour 35 jours de congés payés
Envoyer votre candidature (cv et lettre de motivation) à l’adresse suivante avant le 12 novembre 2026 : recrutement@lormont.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Agent social, Agent social principal de 1ère classe, Agent social principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
