Agent d’accueil et de surveillance – Garde équestre (h/f) - Département des Hauts-de-Seine
Référence : O092260330000947
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Sceaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du pôle attractivité, culture et territoire, la direction de la nature et des paysages agit pour la transition écologique et la préservation du patrimoine naturel des Hauts-de-Seine. Paysagistes, jardiniers, agents d'accueil, arboristes, environnementalistes, organisateurs d'événements, agents administratifs… travaillent ensemble pour améliorer le bien-être des Alto-Séquanais et mettre en œuvre la stratégie « Nature » qui vise à permettre à tous les habitants de disposer d’un espace de nature à moins de 15 minutes à pied de leur domicile. 16 millions de visiteurs sont accueillis chaque année dans les espaces de nature des Hauts-de-Seine, et plus de 300 manifestations y sont organisées.
Au sein de l’unité de la garde équestre, vous participez activement à la tranquillité, à la sécurité et à la mise en valeur des parcs et jardins départementaux.
Polyvalent·e et proche du public, vous participez au bon fonctionnement des sites, tout en assurant des patrouilles à cheval, à pied ou à vélo.
Vos missions principales :
✅ 1. Accueil, information et surveillance
- Accueillir, renseigner et guider les usagers.
- Faire respecter le règlement des parcs et contribuer à la sécurité des biens et des personnes.
- Rédiger les rapports d’intervention et signaler les dysfonctionnements matériels.
✅ 2. Préservation du patrimoine naturel et culturel
- Surveiller et veiller au maintien en bon état des espaces verts et du patrimoine des parcs.
- Entretenir un lien de proximité avec le public pour favoriser le respect des lieux.
✅ 3. Participation aux animations
- Soutenir les actions culturelles et événementielles : Journées du Patrimoine, visites guidées, animations pédagogiques…
✅ 4. Ouverture et fermeture de sites
- Assurer la fermeture et l’ouverture de certains axes ou voies publiques les week-ends et jours fériés, selon les besoins et arrêtés municipaux.
✅ 5. Travail quotidien avec les chevaux
- Participer aux patrouilles montées.
- Contribuer à l’entretien des écuries et aux soins des chevaux.
Profil recherché
Adjoint territorial du patrimoine titulaire, ou contractuel ayant une première expérience dans le domaine de la sécurité ou de la surveillance (recrutement sur CDD d'un an renouvelable)
Un niveau d’équitation galop 6 ou 7 est requis, ainsi qu’une excellente maîtrise du cheval en extérieur aux trois allures.
Capacités relationnelles et à travailler en équipe
Bonne expression écrite et orale
Rigueur
Disponibilité
Compétences et qualités attendues
Savoirs
- Expérience souhaitée en sécurité, surveillance ou accueil du public
- Très bon niveau en équitation
- Connaissance des soins équins
Savoir‑faire
- Capacités relationnelles et sens du contact
- Travail d’équipe
- Bonne expression écrite et orale
- Bonne condition physique
Savoir‑être
- Rigueur et sens des responsabilités
- Disponibilité
- Permis B obligatoire
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour postuler à nos annonces, envoyez votre C.V. et lettre de motivation à dbichon.recrut@hauts-de-seine.fr, en précisant dans l'objet de votre message la référence et l'intitulé du poste.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 28/07/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
