Agent de bibliothèque - Développement des collections (h/f) - Commune de Nice
Référence : O006260915000348
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Nice
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous rejoindrez le Service transversal – Développement des collections et contenus de la Direction des Bibliothèques et de la Lecture publique, qui accueille, informe et oriente les publics et assure la conservation, la gestion et la mise à disposition des collections pour leur consultation.
Chaque jour, vous participerez aux projets de la Direction des Bibliothèques et de la Lecture publique, contribuerez à l’accueil des publics et participerez à la gestion des collections, notamment à leur développement et à leur actualisation.
- Vous assurerez l’accueil, l’information et l’orientation des publics, en les conseillant sur les collections, en enregistrant les transactions, inscriptions et réservations et en participant aux actions de médiation culturelle ;
- Vous veillerez au respect du règlement et des règles de sécurité dans les espaces publics et interviendrez si nécessaire ;
- Vous participerez à la gestion et au développement des collections, notamment par la réception et l’exemplarisation des documents, le suivi des commandes et des retours fournisseurs, les suggestions d’acquisitions et la mise en œuvre de la Charte documentaire ;
- Vous collaborerez avec les équipes de la BMVR sur le développement des collections et le circuit du document ;
- Vous participerez aux chantiers liés aux collections : récolement, recotation, signalétique, relocalisation, désherbage, refoulement, gestion des dons, reclassement et réaménagement des salles et magasins ;
- Vous contribuerez à la mise en place des nouveautés et tables thématiques, à la sécurité des collections et à la bonne tenue des espaces ;
- Vous mettrez en œuvre les décisions et procédures de la Direction, participerez aux réunions et aux actions de l’unité et signalerez au coordinateur les dysfonctionnements techniques, bâtimentaires ou sécuritaires ;
- Vous veillerez enfin au respect de l’environnement dans vos pratiques professionnelles.
Profil recherché
Ce poste est fait pour vous si :
- Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac à Bac+2 des métiers du livre et/ou de la documentation ;
- Vous avez un intérêt pour le livre, la lecture et l’actualité culturelle ;
- Vous maîtrisez les outils informatiques et bureautiques ainsi que les technologies numériques ;
- Vous savez accompagner et former les publics aux outils numériques ;
- Vous connaissez les bases du traitement documentaire, du classement et de la chaîne du livre ;
- Vous savez accueillir, orienter les usagers et vous adapter à différents publics ;
- Vous êtes rigoureux, autonome, réactif et respectez les délais.
Et c’est un vrai plus si : Vous justifiez d’une expérience en bibliothèque ou dans le domaine documentaire.
Ce poste est ouvert à un agent de catégorie C de la filière Culturelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Nice
5 rue de l'Hôtel de Ville
06000 NICE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
