Agent de bibliothèque d’accueil, de prêt et d’animation (h/f) - Commune de Cannes
Référence : O006261006001366
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cannes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
1- Accueil :
• Accueillir, renseigner, conseiller et orienter les publics (usagers, touristes), physiquement et par téléphone ou mail ;
• Informer sur les services de la Ville ;
• Assurer la promotion de l’offre documentaire et le prêt de document ;
• Assurer la promotion de la programmation culturelle du réseau, de la médiathèque Noailles et de la Ville ;
• Conseiller en matière de lecture ;
• Souscrire les abonnements (régie) et vendre des places de spectacles (billetterie) ;
• Effectuer les transactions de prêts, retours, renouvellements, réservations, de documents et de matériels ;
• Standard téléphonique et tableau de fréquentation ;
• Tenir la réunion d’équipe hebdomadaire selon un planning annuel et participer aux réunions du pôle et aux réunions de réseau ;
• Participer à l’accueil des stagiaires.
2- Collections :
• Participer au traitement des collections (classement, équipement, inventaire, rangement et mise en valeur des documents) ;
• Participer à la politique documentaire (fiche domaine, veille et suivi d’un ou plusieurs domaines documentaires, catalogage et équipement des documents ;
• Classement quotidien des collections et rangement de fond régulier ;
• Participer aux différentes tâches régulières, permettant le bon fonctionnement du pole et de la médiathèque de rattachement ;
• Bulletinage des périodiques.
3- Action culturelle et animations :
• Participer aux animations dont EAC (élaboration d’animation, élaboration d’outils de médiation, accompagnement des groupes, des particuliers, médiation, installation, etc).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o006261006001366-agent-bibliotheque-accueil-pret-animation?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances attendues :
• Connaissance de l’univers du livre, des procédures de traitement des documents ;
• Connaissances du domaine des bibliothèques ;
• Connaissances de la production éditoriale ;
• Culture générale ;
• Connaissance des systèmes de classement en bibliothèque
Compétences exigées et appréciées :
• Sens de l’accueil ;
• Bonne pratique de l’outil informatique et des technologies de l’information et de la communication ;
• Capacité de médiation et de conseil notamment en littérature et lecture ;
• Sens de l’organisation, du classement ;
• Pratique de langues étrangères appréciée (notamment anglais) ;
• Mandataire régie, tenue de caisse.
Diplôme et ou formation suivi :
- Expérience professionnel recherché ;
- Toutes expériences touchant le secteur du livre (bibliothèques, librairies, éditions).
Savoir être :
• Qualités relationnelles, courtoisie, empathie, diplomatie ;
• Capacité de travail en équipe, esprit d’équipe ;
• Polyvalence et disponibilité ;
• Curiosité ;
• Sens du rangement.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Cannes
CS30140
06414 CANNES Cedex
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 06/11/2026
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
