Agent de Bibliothèque - MAIRIE DE ACHICOURT
Référence : O062260806000515
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Achicourt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 738 € net € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
ATTENTION ! Conditions particulières :
Poste à temps non complet 50% : 17h30 par semaine non évolutif
Présence obligatoire le mercredi et le samedi
Salaire net : 738 € mensuel
Cadre d’emploi – Adjoint du patrimoine / Service bibliothèque
Création de poste : Recrutement d’un agent titulaire de la Fonction Publique Territoriale en priorité par voie de mutation
Missions principales :
- Accueil et accompagnement des publics : assurer l’accueil des usagers, informer, orienter sur les services de la Médiathèque.
- Accompagner les usagers dans leurs recherches documentaires et l’utilisation des outils numériques (consultation OPAC) Participer à la promotion des collections et des services proposés
- Gestion des prêts/retours/inscriptions/réservations : Réaliser des opérations de prêt, retour, réservation, prolongation de documents et encaissement des amendes. Assurer les inscriptions et le suivi des abonnements des usagers. Veiller à l’application du règlement intérieur et des procédures de prêt
- Traitement matériel des collections : Rangement des documents, équipement.
- Participation à la vie de la bibliothèque : Apporter un soutien logistique lors des animations et manifestations organisées par la médiathèque (ex : Accueils de classe, ateliers, animations ponctuelles)
Profil recherché
Compétences requises :
- Maitrise du SIGB de bibliothèque
- Connaissances des techniques d’accueil du public
- Maitrise des outils bureautiques courants (courriers, mailing)
Savoir-faire :
- Savoir accueillir et renseigner
- Appliquer les procédures de prêt et de retour
- Organiser et classer les documents
- Travail en équipe
Savoir être :
- Sens du service public
- Qualités relationnelles et d’écoute
- Disponibilité et polyvalence
- Rigueur et sens de l’organisation
- Autonomie
- Respect des règles de confidentialité et de réserve
Contraintes liées au poste :
- Station debout prolongée et gestes répétitifs
- Manipulation et transport réguliers d’ouvrages et de matériel
- Port de charges pouvant êtres lourdes (caisses de livres)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cv et lettre de motivation à envoyer à Monsieur Patrick LEMAIRE, Maire de la commune d’Achicourt, de préférence par mail : ressources-humaines @mairie-achicourt.fr
En ce qui concerne les renseignements sur le poste, merci de prendre contact auprès de Pierre VERLINDE, Responsable Ressources Humaines et Paie au 03.21.71.49.99
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
