Responsable adjoint de la médiathèque de Vieux Lille - MAIRIE DE LILLE
Référence : O059260827001223
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Bibliothèque Municipale de Lille (bmL) est riche de 9 médiathèques sur son territoire. Ces établissements culturels de proximité accueillent chaque mois plus de 20 000 visiteurs et comptent près de 30 000 abonnés.
Les médiathèques de Lomme et Hellemmes sont également associées au réseau ainsi que des bibliothèques spécialisées comme celles du Conservatoire, du Palais des Beaux-Arts, du Musée de l’Hospice Comtesse, du Musée d’Histoire Naturelle et du CHU.
La BmL propose pour ses usagers inscrits, 460 000 documents empruntables, la réservation de tous les documents du réseau, plus de 624 places assises pour lire, étudier, se documenter, plus de 90 PC pour faciliter les recherches et les démarches en ligne …
Plus de 1 000 actions publiées à l’agenda du site sont proposées dans les médiathèques et hors les murs ; elles offrent également de nombreux temps forts (Nuits de la lecture, les Heures Dorées, Nuits des bibliothèques…).
La BmL se mobilise pour accueillir et soutenir la vie littéraire (accueil d’auteurs et d‘autrices, prix littéraires, salons littéraires…).
La stratégie de l’établissement se singularise par la présence du Plan lecture, un service dédié à l’éducation artistique et culturelle et à la desserte des établissements publics du premier degré sur l’ensemble de la ville.
Raison d’être
Le responsable adjoint de la médiathèque de Vieux Lille est chargé, en appui de la responsable, d’assurer la gestion quotidienne de l’établissement : assurer l’encadrement et l’animation de l’équipe, veiller à la qualité et à la continuité de l’accueil des publics de la médiathèque et y participer, assurer la gestion du bâtiment et des ressources nécessaires à l’activité avec les services transversaux de la BML.
Il est également chargé de développer les partenariats avec les structures du quartier, les autres équipements culturels municipaux ou associatifs afin d’assurer le rayonnement de la médiathèque et d’en développer la fréquentation par tous les publics.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260827001223-responsable-adjoint-mediatheque-vieux-lille?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences professionnelles et techniques
-Capacités d’encadrement et de management,
-Capacité à travailler avec des groupes,
-Goût pour les technologies de l’information et de la communication et pour la médiation numérique,
-Veille bibliographique, suivi de l’actualité littéraire,
-Capacité à développer des liens avec des partenaires,
-Capacité à suivre et évaluer un projet,
-Connaissance des techniques d’animation,
-Bonne culture générale et littéraire, particulièrement en littérature jeunesse et littérature de l’imaginaire
-Connaissance du fonds et des outils de recherche informatique,
-Capacité à gérer des collections (acquisitions, éliminations, mise en valeur),
- Maîtrise du logiciel Orphée (modules circulation, catalogage), Word et Excel,
-Techniques de traitement documentaire,
-Connaissance de l’organisation de la bmL, de la Ville de Lille, du quartier de la médiathèque,
-Connaissance des règles de sécurité et de gestion d’un ERP
Compétences comportementales
-Diplomatie, disponibilité et qualités relationnelles,
-Capacité du travail en équipe et en transversalité,
-Sens des responsabilités, rigueur
-Capacité d’adaptation à tous les publics et aux situations,
-Capacité à gérer les conflits,
-Autonomie,
-Sens de l’initiative dans le respect des règles hiérarchiques.
Contexte et environnement
Horaires de travail : 36h30 du mardi au samedi
Permanences de service public jusque 18h
Accueil de publics diversifiés
Éloignement du siège de la Bibliothèque municipale de Lille et de la Mairie centrale nécessitant des déplacements réguliers (proximité métro)
Travail sur écran
Manipulation physique régulière de documents, port de charges
Évènements culturels ou réunions avec des partenaires ponctuellement en dehors du cycle standard de travail
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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N'hésitez pas à consulter notre site : recrutement.lille.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Responsable d'une unité de bibliothèque
