agent de bibliothèque - MAIRIE DE GUENANGE
Référence : O057260930000137
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Guénange
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Assurer le fonctionnement quotidien de la bibliothèque municipale et contribuer à son développement en tant que service public de proximité : accueil des habitants, gestion des collections, accompagnement des usagers, mise en œuvre d’animations et participation aux actions de lecture publique.
Le poste implique une forte polyvalence, une capacité à travailler en autonomie, une participation aux différentes activités de la bibliothèque, ainsi qu’une part importante de tâches d’accueil, de prêt/retour et de gestion d’usagers. L’agent assurera la suppléance de la responsable de la bibliothèque en son absence.
Accueil et accompagnement du public
• Accueillir, informer et orienter les usagers.
• Réaliser les opérations de prêt, de retour, de réservation et de prolongation.
• Accompagner les usagers dans la recherche de documents.
• Veiller au respect du règlement intérieur.
• Identifier les besoins des différents publics : enfants, adolescents, adultes, personnes âgées ou éloignées de la lecture.
• Participer à l’accueil de groupes scolaires, périscolaires, associatifs ou institutionnels.
• Contribuer à l’accessibilité et à la qualité de l’accueil de tous les publics.
Gestion et valorisation des collections
• Participer au rangement quotidien des documents.
• Assurer le classement et la mise en rayon selon le plan de classement.
• Équiper, couvrir, réparer et entretenir les documents en l’absence de bénévoles
• Participer à la préparation des commandes et aux propositions d’acquisitions.
• Participer au catalogage et à l’exemplarisation des commandes.
Animation et développement de la lecture publique
• Participer à la préparation et à l’animation d’activités pour les enfants et les adultes.
• Contribuer aux accueils de classes et aux lectures à voix haute.
• Participer à l’organisation d’expositions, rencontres, ateliers ou manifestations culturelles.
• Proposer des sélections thématiques et des animations en fonction du calendrier
• Contribuer à la communication des activités et à l’envoi d’informations au service communication de la commune
Participation au fonctionnement administratif
• Participer à la préparation du rapport annuel d’activité.
• Signaler les besoins en fournitures, matériel et maintenance.
• Participer à la préparation des commandes, sous l’autorité du responsable.
• Mettre à jour les documents internes : procédures pour les bénévoles, plannings, tableaux d’inscriptions,...
• Participer aux réunions de service
• Assurer une transmission régulière des informations à la hiérarchie.
Relations avec les bénévoles
• Accueillir et informer les bénévoles sur le fonctionnement de la bibliothèque
• Organiser leur participation en fonction des besoins du service
• Leur transmettre les consignes relatives à l’accueil, au rangement et aux animations
Profil recherché
Vous possédez une formation dans le domaine du livre, vous disposez d’une connaissance du fonctionnement d’une bibliothèque et des outils de gestion documentaire.
Vous êtes accueillant(e), organisé(e), autonome et rigoureux(se), avec le sens du service public. Vous appréciez le contact avec des publics variés, le travail en équipe et les échanges autour du livre et de la culture.
Une maîtrise des outils bureautiques et d’un logiciel de gestion de bibliothèque est appréciée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
CV et lettre de motivation -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 04/12/2026
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
