Agent de bibliothèque - MAIRIE DE QUINCAY
Référence : O086260812000093
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Quinçay
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Traitement de base + primes éventuelles + CNAS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Quinçay propose un service de lecture publique municipal.
Dotée d'une amplitude d'ouverture de 16 heures 30 par semaine, la médiathèque propose aux usagers de tous âges et de tous horizons des collections diversifiées et d'actualité, une programmation culturelle annuelle de qualité ainsi qu'un certain nombre de services sur place.
La médiathèque cultive par ailleurs un important réseau de partenariats avec les établissements scolaires, les accueils de loisirs, les structures dédiées à la petite enfance, ainsi qu'avec de nombreux autres acteurs locaux (services municipaux, associations, établissements spécialisés).
Sous l'autorité du Maire et de l'adjoint aux affaires culturelles et suivant les orientations du projet d'établissement en cours d'élaboration, vous assurez les missions suivantes :
- Vous coordonnez les collections albums au sein d'un groupe de gestionnaires, développez l'offre de presse et gérez un fonds de documentaires ;
- Vous assurez le suivi des commandes de l'ensemble des ouvrages Jeunesse ;
- Vous pilotez les projets de partenariat avec les accueils de loisirs de la ville, au sein d'un binôme de travail ;
- Vous accueillez les groupes d'enfant dans toutes leurs spécificités, de la petite enfance au collège dans et hors les murs ;
- Vous contribuez à la pratique collective de lecture à voix haute, au sein du pôle jeunesse et avec les partenaires ;
- Vous accueillez les publics lors de plages d'accueil, dans l'ensemble des espaces de la médiathèque ;
- Vous assurez la médiation entre les ressources documentaires, les services et les usagers ;
- Vous mettez en œuvre des actions de médiation et des rendez-vous d'action culturelle.
- Vous œuvrez à l'analyse et à l'amélioration continue des dispositifs de médiation, d'action culturelle et des services destinés aux enfants, aux adolescents et leurs accompagnants.
Profil recherché
Idéalement fort(e) d'expériences précédentes en médiathèque, vous avez le sens du relationnel et un esprit d'équipe.
Intéressé(e) par le travail en partenariat et le travail en transversalité, vous avez une appétence reconnue pour les enjeux liés à l'enfance et à la jeunesse et êtes à l'aise dans l'accueil des jeunes publics.
Au fait des particularités de l'édition jeunesse, vous savez gérer un budget et des fonds en relation avec une politique documentaire.
Vous pratiquez le pilotage de projet et savez vous former aux évolutions du métier et faites preuve de créativité et d'innovation.
Sélectionnez et enrichissez les ressources documentaires dans le cadre du projet et des objectifs de développement de la bibliothèque.
Participez à la conception et à la mise en œuvre d'installations et de services aux usagers.
Assurez la médiation entre les ressources documentaires, les services et les usagers.
Conservez et assurez la promotion des collections
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature à l'attention de M. le Maire (CV + lettre de motivation) à : rh@quincay.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/10/2026
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*