Agent de Bibliothèque - Secteur Jeunesse - Mairie de Chartres
Référence : O028260828000801
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chartres
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'agent accueille le public et participe à la gestion des collections du secteur jeunesse (livres, cinéma et musique).
MISSIONS :
* Assurer le bon fonctionnement du service public : veiller au confort des usagers, à la continuité du service public, au respect des horaires d'ouverture et à l'application du règlement,
* Renseigner, orienter, conseiller les usagers et rendre compte de leurs demandes,
* Aider à la recherche documentaire dans les deux secteurs (Jeunesse, Musique et Cinéma),
* Accompagner les enfants dans leur utilisation des postes multimédia de la salle jeunesse,
* Effectuer les inscriptions des usagers et les transactions de documents,
* Se tenir informé de l'actualité et des publications des secteurs concernés,
* Participer aux réunions de travail,
* Sélectionner et proposer des acquisitions,
* Participer à la réception des commandes, à l'indexation et au catalogage des documents,
* Classer les collections et les mettre en valeur,
* Equiper et entretenir les documents,
* Proposer l'élimination ou la réorientation de certains documents,
* Assurer le traitement des retards et des réservations,
* Accueillir des classes ou des groupes,
* Etre le référent bibliothécaire d'une structure petite enfance et assurer les accueils du groupe,
* Participer à la mise en oeuvre des animations de ses secteurs,
* Promouvoir les actions du réseau (rencontres, expositions, spectacles).
Profil recherché
COMPETENCES :
* Connaître le fonctionnement et le règlement des bibliothèques,
* Connaître les principes et méthodes de recherche documentaire dans le catalogue,
* Connaître les principes de classement des secteurs Jeunesse et Musique et cinéma,
* Savoir utiliser le logiciel de bibliothèque et les logiciels bureautiques,
* Etre en mesure d'accompagner les lecteurs dans leurs choix de documents dans les deux secteurs,
* Relayer les informations relatives aux animations ou manifestations des bibliothèques,
* Etre à l'aise dans les relations avec le public et avec les groupes d'enfants,
* Avoir le sens du travail en équipe,
* Savoir adapter ses horaires de travail aux nécessités du service public,
CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE :
Horaires : Du mardi au samedi, certains soirs jusqu'à 19h, le dimanche après-midi toutes les 5 semaines.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Si ce poste vous intéresse, merci de faire parvenir votre candidature (lettre de motivation et CV) à Chartres Métropole - Direction des Ressources Humaines, Hôtel de Ville - Place des Halles, 28000 CHARTRES, ou par mail : recrutement@agglo-ville.chartres.fr, avant le 30 novembre 2020.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
