AGENT DE BIBLIOTHEQUE (F/H) - Mairie de Saint Gondran
Référence : O035261014000559
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Gondran
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La collectivité de Saint Gondran recherche un Agent de bibliothèque travaillant en autonomie
- Accueil et renseignement du public : assister les usagers dans la recherche et la gestion de l'information sur place et en ligne (permanences, inscriptions, prêts/retours, aide à la recherche documentaire, rangement des collections)
- Gestion des inscriptions, prêts et retours
- Réception et rangement des documents
- Gestion des courriers de relance et/ou de réservation
- Accueil des scolaires
Développement des collections :
- Constitution, développement des fonds et des collections (acquisition, gestion, suivi, actualisation)
- Traitement des fonds (indexation, catalogage, bulletinage, etc...)
- Traitement physique des documents (équipement des documents, préparation de la couverture, entretien, réparation,...)
- Participation à la mise à disposition, mise en valeur et médiation des collections (rangement, classement, signalétique, bibliographies,...)
- Gestion des échanges de documents avec la Médiathèque Départementale
- Suivi de la navette dans sa structure
- Participation à l'élaboration d'une politique documentaire formalisée réseau
Animation :
- Veiller à la mise en oeuvre du programme d'animation de sa structure et participer à la construction des orientations de la programmation du réseau
- Elaborer une politique d'accueils de classes
- Accompagner les bénévoles dans la médiation de la programmation et la réalisation des projets d'animation (rencontres, et opérations hors les murs, expositions, ...)
- Concevoir, animer et suivre les activités de médiation culturelle dans et hors les murs
- Favoriser l'ouverture sociale et la convivialité en offrant des espaces et des temps où les usagers peuvent se rencontrer et échanger
- Développer des actions de coopération territoriale
- Organisation de partenariats avec les auteurs culturels locaux et la MDIV
Suivi administratif :
- Suivi budgétaire de l'équipement,
- Encadrement d'une équipe de bénévoles (gestion des plannings de permanence et d'accueil, organisation de temps d'échanges, animation d'équipe)
- Prise en charge, dans le cadre de la politique culturelle définie par la collectivité, du pilotage de cet équipement avec la mise en oeuvre du projet culturel
- Participation aux travaux du réseau des médiathèques du Val d'Ille-Aubigné
- Contrôle de l'entretien, la maintenance de l'équipement en lien avec les services techniques
- Mettre en service et effectuer la maintenance de premier niveau des matériels et équipements informatiques
- Faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
- Evaluation régulière de l'équipement et des actions
Profil recherché
Savoir Faire :
- Connaissances du monde éditorial et des bibliothèques
- Capacités rédactionnelles
- Maîtrise d'internet et des outils bureautiques, informatiques
- Connaissances des ressources numériques professionnelles / Maîtrise des outils et pratiques numériques
- Connaissance / Maîtrise du logiciel du système d'information et de gestion de la bibliothèque, expériences d'alimentation de sites, portail
- Maîtrise des normes et formats de catalogage (UNIMARC, RDA, FRBRISATION) et des langages d'indexation (RAMEAU)
- Connaissance / Maîtrise des techniques d'équipement, de réparation et de conservation des collections
- Connaissance des règles et procédures de comptabilité publique
- Connaissance du fonctionnement des collectivités locales
- Bonne lecture générale
- Connaissance des normes de sécurité des établissements recevant du public
- Expérience professionnelle exigée
Savoir Être :
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Autonomie d'action
- Force de proposition
- Rigueur, méthodologie et sens de l'organisation
- Disponibilité (réunions et animations ponctuelle en soirée ou le week-end)
- Sens des responsabilités
- Capacité à travailler en partenariat, en transversalité, en réseau et en équipe
- Curiosité, ouverture d'esprit et sens créatif
- Intérêt pour l'actualité éditoriale
- Intérêt pour l'action culturelle
- Polyvalence et méthode
- Devoir de réserve et sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Dossier de candidature (Curriculum Vitae + lettre de motivation) à adresser pour le 15 novembre 2026 (18h00) à l'adresse postale suivante :
Madame La Maire
63, Rue de la Touche Mulon
35630 SAINT GONDRAN
Ou par courriel : mairiestgondran@orange.fr
Renseignements au 02.99.45.84.30.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
