Agent de bibliothèque (H/F) - COMMUNE DE CEPIE
Référence : O011261021000381
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cépie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de Cépie recherche un agent chargé de la responsabilité de la médiathèque communale, placé sous l'autorité du Maire et en lien avec les élus délégués à la Culture et au Patrimoine, la Secrétaire Générale de Mairie.
Dans le cadre d'un service public culturel de proximité, vous assurez le fonctionnement de la médiathèque, l'accueil et l'accompagnement des différents publics, la gestion et la valorisation des collections ainsi que la mise en œuvre d'actions culturelles et d'animations à destination des publics adultes et jeunesse.
Vous participez également à l'accueil des classes primaires et développez les relations avec les partenaires institutionnels et associatifs.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o011261021000381-agent-bibliotheque?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances théoriques et savoir-faire :
- Connaissance générale du métier de bibliothécaire.
- Connaissance des techniques d'équipement des documents.
- Capacité à assurer la gestion des collections et leur mise à disposition du public.
- Capacité à assurer le suivi du matériel et à veiller à sa bonne utilisation.
- Une connaissance de l'environnement des collectivités territoriales serait appréciée.
Savoir Être : comportement, attitudes, qualités humaines
- Sens de l'accueil et du service public.
- Qualités relationnelles et sens de l'écoute.
- Capacité à conseiller et orienter les publics.
- Sens du travail en équipe.
- Discrétion.
- Disponibilité
- Sens de l'organisation et rigueur.
- Capacité d'adaptation aux différents publics.
- Capacité d'adaptation aux contraintes du service.
- Respect de la hiérarchie.
- Autonomie et capacité d'initiative.
Relations Fonctionnelles :
- Relations avec le public,
- Echanges permanents d'informations avec le maire et le conseil municipal,
- Relations avec l'ensemble des services en situation hiérarchique,
- Coopération avec d'autres collectivités (intercommunalité),
- Relations avec d'autres administrations (services de l'État, Conseil départemental etc.) et avec des prestataires externes : fournisseurs, artisans, entreprises, concessionnaires de réseaux,
Contraintes :
- Contraintes horaires et de planning (Samedi travaillé)
- Accueil de publics potentiellement difficiles.
- Manutention de charges pouvant aller jusqu'à 10 kg.
Diplôme :
- Diplôme universitaire Médiathécaire et documentaliste
Expérience sur un poste similaire appréciée
Temps de travail
Non complet, 27h00 hebdomadaire
Rémunération
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + CIOS
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Ce recrutement est soumis à la procédure de recrutement prévue au Décret 2019-1414 du 19 décembre 2019 relatif à la procédure de recrutement pour pourvoir les emplois permanents de la fonction publique ouverts aux agents contractuels.
Seuls les dossiers complets de candidature, comprenant lettre de motivation + CV + Dernier arrêté de position administrative ou dernier bulletin de paie, seront étudiés.
Ils seront adressés sous la référence "RECRUT.CEPIE.BIBLIO" :
Par mail à l’adresse suivante :
interlocuteur.territoire@cdg11.fr
Par courrier à l’adresse suivante :
Interlocuteur de territoire - CDG DE L'AUDE - Maison des collectivités - 85 avenue Claude Bernard - CS 60050 - 11890 CARCASSONNE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
