Agent de bibliothèque (H/F) - Mairie de Saint Marcel
Référence : O071260724002162
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Marcel
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Entre 1 900 et 2 020 euros bruts par mois selon modalités d'attribution du régime inemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de de Saint-Marcel, engagée pour l’accès à la culture et à la connaissance, gère une bibliothèques dynamique et inclusive. Avec des collections variées, des animations pour tous les âges et une équipe soudée, la médiation culturelle est placée au cœur de notre action.
Vous aimez partager votre passion pour la lecture et les savoirs ? Rejoignez l'équipe pour contribuer à faire de la bibliothèque un lieu vivant, accessible et innovant ! Sous la responsabilité de la responsable de la bibliothèque, nous recherchons, pour un CDD de 3 mois (potentiellement renouvelable) un·e agent·e polyvalent·e, créatif·ve et engagé·e pour accompagner nos publics, enrichir nos collections et participer à l'évolution du lieu :
- Devenir un troisième lieu
- Ouvrir à la lecture via des pratiques loisirs
- Création de réunions citoyennes pour la vie du lieu
- Réserver un accueil particulier et un accompagnement à chaque public (jeunesse, ados, adultes, seniors…)
Accueil des publics
• Assurer l’accueil : gérer les inscriptions, orienter et informer le public sur le fonctionnement de la bibliothèque et du réseau des bibliothèques de Saint-Marcel et des animations,
• Assurer les prêts, les retours et les réservations
• Aider à la recherche documentaire,
• Conseiller le lecteur et communiquer (Courriels informatifs, réseaux sociaux...)
Mise en place et gestion des collections
• Participer aux acquisitions du secteur adulte
• Assurer l'équipement des documents
• Ranger au quotidien les collections
• Participer aux actions de désherbage et de récolement
• Mettre en valeur les fonds : aide au montage de tables thématiques, d’expositions, d’animations…
Animations
• Construire et animer les actions culturelles en direction du public adulte (Clubs lecture…), expositions, ateliers, spectacles…
• Participer à l’élaboration du programme d’animations en transversalité avec le secteur culture / Réservoir et les autres services de la Ville (centre social…)
• Accueils de classes et petite enfance (création d'animations, choix lectures)
• Portage de livres à domicile (prise de contact, sélection de livres)
Profil recherché
Permis B nécessaire
VOTRE PROFIL
• Avoir une expérience similaire
• Connaître les techniques en bibliothéconomie
• Maitriser les outils relatifs au développement des collections
• Connaître le suivi de l’actualité éditoriale adulte (sorties, événements)
• Être familiarisé avec les démarches d’analyse des besoins et identification des publics cibles.
• Connaître le logiciel de gestion documentaire DECALOG
• Savoir accueillir le public
VOS QUALITÉS
• Avoir une bonne culture générale : indispensable
• Avoir des capacités d’organisation, et être autonome
• Avoir des facultés d’adaptation et d’autoformation
• Être dynamique, polyvalent et créatif
• Avoir des qualités relationnelles et qualités pédagogiques.
• Aimer travailler en équipe, en transversalité et avec des publics variés
• Avoir le sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 3 mois
CONDITIONS DE TRAVAIL:
Travail du mardi au samedi avec un planning annualisé
Ponctuellement en soirée ou samedi après-midi
Horaires pouvant varier selon remplacements éventuels
Congés à prendre en fonction de l'équipe et du règlement intérieur de service
Possibles interventions à l'extérieur du bâtiment
AVANTAGES ET REMUNERATION :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (refondu en 2025)
Participation à hauteur de 50% de la cotisation de base au contrat prévoyance maintien de salaire
Participation de 15 euros par mois à la complémentaire santé si détention d'un contrat labellisé.
Accompagnement dans le parcours professionnel
Les candidatures, avec CV et lettre de motivation, sont à transmettre à l'attention de Monsieur le Maire à :
rh@saintmarcel.com
Merci de joindre une photocopie des diplômes et des formations détenues.
Les entretiens sont prévus début septembre.
Pour toute information complémentaire sur le poste, il est possible de contacter Noël Assimon, responsable des affaires culturelle au 07 67 08 70 92 ou n.asssimon@saintmarcel.com. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
