Médiathécaire - secteur jeunesse Référent.e action culturelle et médiation - Mairie de Mâcon
Référence : O071260803000893
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mâcon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Médiathécaire - secteur jeunesse /Référent.e action culturelle et médiation
Ville très animée et populaire, Mâcon est la capitale de la Bourgogne du sud. La Médiathèque est un établissement emblématique de la vie culturelle mâconnaise. Riche de près de 84000 documents tous supports en libre-accès et d’une offre numérique diversifiée, la médiathèque accueille un large public (7000 usagers inscrits), dans un bâtiment récent de 3500 m². Chaque année, l’équipe, composée de 23 agents (dont 6 en secteur enfance-jeunesse), propose un programme d’actions culturelles comptant quelques 150 rendez-vous réguliers ou événements souvent construits en partenariat avec les autres structures culturelles du territoire ; elle accueille d’autre part plus de 150 groupes (petite enfance, scolaires, adultes).
1. Référent action culturelle et médiation
- Au sein du groupe de travail « action culturelle », organiser et coordonner le programme d'actions culturelles à destination du public jeune, dans le cadre des objectifs fixés par la direction : accompagner les porteurs de projets, assurer le lien avec les structures partenaires de ces actions, superviser le suivi logistique et administratif des actions, évaluer les actions réalisées et alimenter les outils statistiques transversaux.
- Elaborer de nouveaux partenariats et actions afin de promouvoir la Médiathèque auprès de nouveaux publics, notamment sur les territoires éloignés de la Médiathèque ; répondre aux appels à projets
- Assurer une veille sur l'accueil des publics jeunes
2. Médiation entre les ressources documentaires, les services et les usagers :
- Accueil et accompagnement des usagers aux différents services
- Aide à la recherche documentaire dans les espaces enfance, jeunesse, musique
- Mise en œuvre et animation d’actions de médiation, dans et hors les murs : accueils de classes, Heure du conte, Mon p’tit doigt m’a dit,...
3. Gestion de fonds documentaires :
- Suivi du plan de développement des collections (bilans statistiques, évaluation de l’offre documentaire et propositions d’ajustement des collections)
- Sélection, traitement intellectuel et élimination de documents tous supports, suivi des budgets correspondants
- Mise en valeur et promotion des collections : proposition d’animations, sélections thématiques, coups de cœur, listes de nouveautés…dans les locaux, hors les murs et sur le site internet.
- Développement, valorisation et promotion de la collection de livres adaptés jeunesse (Facile à lire, pictogrammes, livres tactiles, en braille, adaptés à la dyslexie).
4. Missions transversales
- Participation au rangement des collections
- Participation aux projets communs de la Médiathèque
Profil recherché
Compétences et/ou expérience souhaitées :
- Expérience préalable en médiathèque
- Connaissance des enjeux de la lecture publique et du développement culturel
- Qualités relationnelles, en particulier avec les publics enfants et adolescents
- Aisance dans la prise de parole en public et l’animation de groupes
- Connaissance du cadre administratif d’une programmation culturelle
- Aptitude pour le travail en équipe
- Intérêt pour les innovations en bibliothèques publiques.
- Connaissance de la production éditoriale
- Adaptabilité et esprit d’initiative
- Maîtrise de la bibliothéconomie
- Compétences en matière d’outils informatiques et multimédias
- Ouverture d’esprit et capacité d’écoute et de dialogue
- Bonne présentation et discrétion
Spécificités du poste
Poste à temps complet du mardi au samedi.
Amplitude horaire maximale : 8h30-19h00
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature à Monsieur Le Maire
- lettre de motivation,
- CV actualisé
- Si vous êtes fonctionnaire votre dernier arrêté de situation administrative
- Si vous êtes lauréat.e d’un concours, votre inscription sur liste d’aptitude
- Le cas échéant, votre reconnaissance en qualité de travailleur handicapé
De préférence depuis le formulaire de la page « Offres d’emploi » du site Internet de la Mairie de Mâcon
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe, Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Bibliothécaire
