Agent de caisse surveillant de courts / Intertennis - REIMS
Référence : O051260706000457
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Reims
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein de la direction des Sports, l'agent.e de caisse surveillant.e de courts participe au quotidien à la qualité de service proposée aux utilisateurs de l’Intertennis.
Il contribue au bon fonctionnement de l’équipement sportif en assurant l’accueil des usagers, la gestion de la caisse ainsi que l’entretien des locaux et des surfaces de jeux.
- Accueil physique et téléphonique des usagers
- Contrôle de l’accès à l’établissement sportif et du respect du règlement de l’équipement
- Gestion des plannings d’occupation des courts
- Tenue de caisse, facturation et gestion des fonds
- Entretien des locaux et des surfaces de jeux
- Suivi des stocks de fournitures, de produits d’entretien et de matériels sportifs
Profil recherché
Titulaire de la fonction publique territoriale (filière technique) du cadre d’emplois des Adjoints techniques territoriaux ou lauréat.e de concours, vous disposez de compétences en gestion administrative, maîtrisez les outils bureautiques courants et détenez une expérience avérée en tenue de caisse et en facturation.
Sensible à la qualité du service rendu aux usagers, vous savez faire preuve d’aisance relationnelle, de diplomatie et de maîtrise dans la gestion des situations conflictuelles.
Organisé.e, rigoureux.se et méthodique, vous savez appliquer les procédures mises en place afin d’assurer l’entretien des locaux et des surfaces de jeux en utilisant le matériel adapté, dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité.
Autonome et responsable, vous appréciez la polyvalence et le travail au sein d’un équipement sportif accueillant du public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Informations complémentaires :
- Poste à temps complet, avec une amplitude horaire possible de 6h30 à 22h30
- Travail le week-end par tour de service et certains jours fériés
- Horaires susceptibles d’être modifiés selon les besoins du service
- Possibilité d’intervenir dans un autre équipement de la direction des Sports pour nécessité de service
- Congés : quatre semaines consécutives obligatoires en été, en juillet ou en août
Rémunération et autres avantages :
- Traitement indiciaire
- Régime indemnitaire appliqué par la collectivité
- Supplément familial de traitement
- Primes
- Accès aux avantages sociaux de la collectivité : titres-restaurants, Comité d’Action Sociale, Comité National d’Action Sociale, attribution de chèques vacances, participation de l’employeur à la mutuelle
Candidatures :
- Exclusivement en ligne en utilisant le lien de candidature
- Adresser un CV accompagné d’une lettre de motivation à :
Monsieur le Maire – Ville de Reims
Direction des Ressources Humaines
CS 80036 – 51722 REIMS Cedex
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé des d'exploitation des équipements sportifs et ludiques
