agent de cantine scolaire et d'entretien - MONTREAL LA CLUSE
Référence : O001260617000495
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montréal-la-Cluse
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En raison d'une disponibilité de l'agent titulaire, la mairie de Montréal la Cluse recrute un agent technique pour la cantine scolaire de l'école maternelle et l'entretien de certains locaux communaux
Missions de restauration scolaire à l’école maternelle:
- Assurer la réchauffe des aliments livrés par une société en liaison froide
-Ouvrir les locaux et procéder à la mise en place du service (dresser les couverts, pain, eau, mise en chauffe des repas, désinfections, prendre la température des frigos chaque matin et chaque soir...)
- Collaborer avec les ATSEM pour mettre en place un cadre de vie adapté aux besoins des enfants et du groupe : poser les règles, gérer le bruit, s'adapter aux contraintes d'espace et de temps
- Veiller à la bonne alimentation de chaque enfant, dans le respect de leur goût et de leur appétit, en incitant et non en forçant.
- Assurer les premiers soins de secours ou mettre en œuvre les procédures de PAI en cas de besoin
- Assurer le nettoyage des locaux et du matériel
- Missions d’entretien des salles municipales et état des lieux :
- Maintenir les locaux en état constant de salubrité, d'hygiène et de propreté, selon le tableau de répartition des tâches
- aspiration et le lavage des sols
- nettoyage et la désinfection des parties sanitaires
- lavage des miroirs, faïences, tableaux, vitrerie des portes intérieures
- dépoussiérage du mobilier et du matériel
- lavage et la désinfection des jeux et jouets (vacances d'été)
- aération suffisante des locaux, vidage des poubelles, approvisionnement en papier toilette, mains appareil à savon.
- Effectuer les états des lieux « entrées » et « sorties » des salles municipales louées (selon des horaires parfois contraints)
Profil recherché
Connaissance du public enfant, de ses rythmes, de ses besoins et de l’environnement de l’accueil
- Notions liées aux handicaps
- connaissance normes HACCP
- Maîtrise des gestes d’urgence et de secours (Formation PSC1 appréciée)
- Sens du service public,
- Dynamique, motivé et réactivité,
- Capacité d’adaptation,
- Sens du travail en équipe,
- Rigueur et sens des responsabilités, autonomie
- Esprit d’initiative,
- Sérieux, responsable et ponctuel,
-- Discrétion professionnelle
- capacités de dialogue et d'écoute
- Expérience dans un poste similaire appréciée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Conditions :
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, 13ème mois, CNAS, titres restaurant, Compte Epargne Temps
Poste à pourvoir le 1er septembre 2026
Merci d’adresser lettre de motivation et CV avant le 15 juillet
Monsieur le Maire
1, place Jean Coupat
01 460 MONTREAL LA CLUSE
Renseignements auprès de Mr FROMENT (DGS) au 04 74 76 08 88 / dgs@montreal-lacluse.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 24/08/2026
-
Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
