Agent de collecte-Chauffeur PL - CC VEZERE MONEDIERES MILLESOURCES
Référence : O019260921000837
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Treignac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon grilles indiciaires € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Assurer l'exécution des tournées de collecte des déchets ménagers et assimilés (ordures ménagères et emballages) sur le territoire de la collectivité, en alternant les fonctions de conduite de la benne à ordures ménagères (BOM) et de ripeur (agent de collecte), tout en garantissant la sécurité des usagers, de l'équipage et la qualité du service public.
A. Missions de Conduite (Chauffeur)
• Conduite du véhicule de collecte : Piloter la Benne à Ordures Ménagères (BOM) du service dans le respect des règles de sécurité routière et des circuits de collecte définis.
• Manoeuvre du véhicule : Réaliser les manœuvres délicates (marche arrière, voies étroites) en vous appuyant sur le guidage de l'équipier de collecte.
• Dépotage des déchets : Acheminer les déchets vers les centres de transfert ou sites de traitement/valorisation et effectuer les opérations de vidage.
• Entretien et suivi du véhicule :
o Effectuer les vérifications d'usage avant le départ (niveaux, feux, pneumatiques, organes de sécurité).
o Veiller à la propreté et au nettoyage régulier du véhicule (lavage, désinfection).
o Signaler toute anomalie mécanique, panne ou besoin de maintenance au responsable.
B. Missions de Collecte (Ripeur)
• Collecte des conteneurs : Manipuler, vider et reposer les bacs roulants en respectant les consignes d'ergonomie et de sécurité.
• Commande des équipements : Actionner les systèmes de lève-conteneurs et de compactage de la benne.
• Contrôle de la qualité du tri : Vérifier visuellement le contenu des bacs (notamment pour le tri sélectif)
• Propreté des voies : Ramasser les déchets tombés au sol lors de la collecte ou présents autour des points d'apport.
• Guidage du chauffeur : Assister le chauffeur lors des manœuvres difficiles (marche arrière, intersections visuellement encombrées).
C. Sécurité et Relation Usagers
• Respect strict de la sécurité : Appliquer la réglementation, porter obligatoirement les Équipements de Protection Individuelle (EPI) et respecter les consignes Hygiène et Sécurité (CARSAT / R437).
• Information du service : Remonter au responsable les dysfonctionnements du terrain (bacs détériorés, voies bloquées, dépôts sauvages, incivilités).
• Relation usagers : Conserver une attitude courtoise envers les usagers et représenter l'image du service public.
Modalités de recrutement :
* poste ouvert aux titulaires de la FPT ou à défaut recrutement par voie contractuelle (contrat d'un an renouvelable)
* Rattachement hiérarchique : Sous l'autorité du Responsable d'exploitation du Service Déchets
* Lieu de travail principal : Dépôt communautaire à Treignac (déplacements quotidiens sur l'ensemble des communes du territoire)
* Horaires de travail : Horaires spécifiques (5h-12h).
Profil recherché
Savoirs (Connaissances théoriques) :
• Code de la route et réglementation du transport de marchandises / véhicules lourds.
• Consignes de sécurité propres à la collecte des déchets (Recommandation CARSAT R437).
• Règles fondamentales d'hygiène et de sécurité au travail (gestes et postures).
• Consignes de tri sélectif et types de déchets autorisés/refusés.
Savoir-faire (Compétences pratiques) :
• Maîtrise de la conduite d'un Poids Lourds en milieu urbain et rural (voies étroites, encombrées).
• Manipulation des équipements de collecte (lève-bacs, caisson, système de tassement).
• Détection d'anomalies visuelles ou mécaniques simples sur le véhicule.
• Capacité à appliquer les gestes et postures adaptés pour préserver sa santé physique.
Savoir-être (Qualités relationnelles et comportementales) :
• Esprit d'équipe, solidarité et entraide avec l'équipage.
• Ponctualité, rigueur et sens des responsabilités.
• Vigilance constante en matière de sécurité (pour soi, ses collègues et les usagers).
• Bonne condition physique et résistance au travail en extérieur / intempéries.
• Courtoisie et calme face aux usagers ou aux contraintes de circulation.
5. PRÉREQUIS ET CONDITIONS PARTICULIÈRES
• Permis C (Poids Lourd) obligatoire et en cours de validité.
• FIMO / FCO Marchandises à jour et carte conducteur valide.
• Aptitude médicale au poste (conduite PL et travail de manutention/chargeur).
• Port obligatoire des EPI (vêtements haute visibilité, chaussures de sécurité, gants).
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Candidature (CV + lettre de motivation) à adresser à Monsieur le Président :
- directement en ligne : cliquer sur "déposer ma candidature"
- par mail à direction@ccv2m.fr
- par courrier au 15 avenue du Général de Gaulle 19260 TREIGNAC
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de collecte des déchets
