Agent de collecte et chauffeur BOM - SICTOM DU VAL DE SAONE
Référence : O070260717001248
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Combeaufontaine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le poste est rattaché aux services de collecte du SICTOM et s'exerce sur les deux sites de dépôt de Combeaufontaine et d'Ancier, selon les besoins d'organisation des tournées.
L'Agent de collecte – Chauffeur remplaçant participe à la collecte des déchets ménagers et assimilés sur l'ensemble du territoire du SICTOM. Il assure principalement les missions de collecte en binôme avec un chauffeur titulaire et garantit la qualité du service rendu aux usagers, le respect des consignes de tri et la sécurité des opérations. En l'absence d'un chauffeur, il assure son remplacement en conduisant les véhicules de collecte dans le respect de la réglementation et des procédures en vigueur. Placé sous l'autorité du Chef d'équipe, il rend compte régulièrement de l'exécution de ses missions.
Vous participez quotidiennement à la collecte des déchets ménagers et assimilés en assurant la manipulation des conteneurs, le contrôle de leur conformité, l'application des consignes de tri et l'information des usagers en cas de non-conformité. Vous veillez à la propreté de la voie publique, signalez les anomalies rencontrées et utilisez les outils numériques embarqués pour assurer le suivi de la collecte.
En qualité de chauffeur remplaçant, vous assurez ponctuellement la conduite des véhicules de collecte, garantissez la sécurité de l'équipage et des usagers, réalisez les contrôles de premier niveau des véhicules, participez à leur entretien courant et complétez les documents de suivi d'activité.
Vous êtes amené à intervenir sur différentes tournées et à assurer des missions complémentaires selon les besoins du service.
Le poste s'exerce en extérieur, quelles que soient les conditions météorologiques, avec des horaires pouvant être décalés en fonction des tournées. Le port des équipements de protection individuelle est obligatoire.
Profil recherché
Vous êtes titulaire du permis C en cours de validité ainsi que de la FIMO/FCO marchandises.
Vous connaissez les règles de collecte des déchets, les consignes de tri, les règles d'hygiène et de sécurité ainsi que le Code de la route.
Vous êtes en capacité de manipuler les conteneurs, d'utiliser les systèmes de levage et les outils numériques embarqués, de signaler les anomalies de collecte et de remplacer un chauffeur en toute autonomie lorsque nécessaire.
Vous appréciez le travail en équipe, faites preuve de rigueur, de réactivité et d'un fort sens des responsabilités. Doté d'un bon relationnel, vous représentez le service public auprès des usagers avec professionnalisme, respect des consignes et esprit d'entraide. Votre polyvalence, votre adaptabilité et votre sens du service public seront des qualités essentielles pour réussir dans ce poste.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à : fanny.bigand@sictomvds.com avant la date limite indiquée dans l'offre.
Pièces à fournir :
Curriculum vitae ;
Lettre de motivation ;
Copie du permis C en cours de validité ;
Justificatif FIMO/FCO marchandises en cours de validité ;
Le cas échéant, dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 05/10/2026
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Conductrice / Conducteur de véhicules terrestres
