Agent de collecte (h/f) - COMMUNAUTE BRAY-EAWY
Référence : O076261015001687
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Neufchâtel-en-Bray
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Poste d'agent technique polyvalent au sein du Pôle Environnement de la Communauté Bray-Eawy.
Sous la responsabilité de la Responsable du Pôle Environnement, l'agent pourra se voir confier des missions de ripeur dans le cadre de la collecte des ordures ménagères et des missions de gardien au sein des déchetteries communautaires.
Activité : Ripeur
- Récupérer les containers et les vider dans la benne à l'aide du lève-conteneur.
- Ramasser les sacs plastiques et les jeter dans la benne.
- Refuser de collecter les déchets non-conformes et faire
remonter l'information.
- Déblayer la chaussée en cas de déversement des déchets dû au service.
- Remonter sur le marche-pied pour les déplacements de la benne à faible vitesse (interdiction lors de déplacements dont la vitesse est supérieure à 30 km/h ainsi
que durant les marches arrière).
- Sensibiliser les administrés au tri sélectif de leurs déchets.
- Assister le conducteur dans ses manœuvres, veiller à la mise en oeuvre des consignes de sécurité et prévenir les risques liés à la circulation du véhicule.
Activité : Gardien déchetterie
- Assurer les opérations de réception des déchets, de surveillance du tri, de gardiennage et de gestion des équipements de la déchetterie.
- Orientation des utilisateurs.
- Demander la rotation des bennes auprès des différents prestataires de manière à permettre aux usagers de bénéficier d'équipements prêts à accueillir les déchets.
- Demander le tassage auprès du prestataire désigné.
- Enregistrer les déchets apportés via le pocket PC mis à disposition.
- Contrôler et mettre en oeuvre les consignes de sécurité au sein de la déchetterie.
- Surveillance des usagers, de leurs gestes de tri, de leur respect du règlement intérieur et des règles de sécurité du site.
- Entretien et nettoyage du site.
Profil recherché
- Connaître et respecter les règles d'hygiène, de sécurité et de prévention des risques (sanitaires, routiers,).
- Savoir faire fonctionner les matériels de collecte.
- Avoir une bonne connaissance des consignes de tri des déchets.
- Connaître les procédures de collecte.
- Disposer d'une capacité relationnelle afin d'apporter des réponses aux usagers le cas échéant.
- Être ponctuel, rigoureux et avoir le sens du service public.
-Être capable de travailler en équipe tout en étant autonome dans le travail.
- Savoir faire preuve d'initiative.
- Avoir le sens des responsabilités.
- Connaissance des matériaux (en particulier les déchets dangereux).
- Connaissance des gestes et postures de manutention.
- Organisation du tri des déchets au sein de la déchetterie.
- Connaître les circuits de collecte et de traitement des déchets.
- Réactivité.
- Disponibilité.
- Le poste de gardien de déchetterie nécessite d'être particulièrement attentif, notamment à la mise en œuvre des règles d'hygiène et de sécurité, aux gestes de tri.
- Se sentir à l'aise avec le public.
- Être autoritaire si nécessaire, puisqu'un mauvais tri peut avoir des conséquences sur la santé, sur la collecte par le prestataire (refus) ou pénaliser la collectivité concernant les éventuelles aides à la performance au tri.
- Pédagogie.
- Politesse.
- Sang froid dans les situations difficiles (mécontentement ou mépris des usagers).
- Être convaincant notamment concernant l'utilité du tri des déchets et de son impact sur l'environnement et la santé humaine.
Contraintes / difficultés du poste :
- En cas de jour(s) férié(s) dans la semaine, travail le samedi pour les agents de collecte et en déchetterie travail le samedi et le dimanche matin.
- Travail en extérieur par tous les temps
- Risques liés aux manutentions manuelles, aux postures de travail.
- Horaires décalées dans le cadre de la collecte
- En déchetterie : L'agent travaille seul, régulièrement en extérieur avec exposition au froid et parfois aux odeurs.
- L'agent travaille le plus souvent en station debout.
- L'agent doit rendre régulièrement compte à sa hiérarchie du déroulement de ses activités.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Les candidatures sont à adresser par courrier à :
M. le Président
Communauté Bray-Eawy
7, rue du pot d'étain
76270 NEUFCHATEL-EN-BRAY -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 1ère classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/11/2026
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Chargée / Chargé de collecte des déchets
