Agent de crèche - MAIRIE DE CALAIS
Référence : O062260904001055
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Calais
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Agent de crèche
Accueillir les enfants et leur famille.
Créer et mettre en oeuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants à travers : Les soins quotidiens d'hygiène à l'enfant,
La gestion des temps repas et des temps de repos, La mise en place d'activités d'éveil pour favoriser son développement
psychomoteur
Aider l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie
Mettre en oeuvre des projets d'activités des enfants
Mettre en oeuvre les règles de sécurité et d'hygiène
Aménager, nettoyer et désinfecter les espaces de vie de l'enfant et le matériel.
Transmettre des informations
Participer à la réflexion du projet d'établissement
Participer à l'accueil et à la formation des stagiaires
Prendre en charge l'accueil d'enfants porteur de handicap
Participer aux réunions d'équipes.
Profil recherché
CAP Petite Enfance obligatoire
Savoir
Avoir des connaissances en puériculture.
Connaître les principes de diététique, d'hygiène et de sécurité, d'alimentation et de nutrition.
Connaître les gestes de premiers secours.
Connaître les fondements de la relation parents-enfants, dynamiques familiales.
Connaître la psychologie du développement des enfants.
Connaître les principes fondamentaux d'éducation.
Savoir-faire
Savoir développer les moyens de prévention, d'éducation et de promotion de la santé de l'enfant.
Savoir dépister les signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant et alerter la direction.
Savoir élaborer et mettre en oeuvre des projets pédagogiques.
Savoir établir une relation de confiance avec les parents ou les substituts parentaux.
Etre en capacité d'animer et de mettre en oeuvre des activités éducatives.
Savoir pratiquer des soins d'hygiène, de confort et de bien-être des enfants.
Etre en capacité d'accueil et de prise en charge d'enfants handicapés.
Savoir mettre en oeuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants.
Etre en capacité de susciter l'acquisition de l'autonomie chez l'enfant.
Savoir aménager, nettoyer et désinfecter les espaces de vie des enfants.
Savoir conseiller et accompagner les enfants et les familles.
Savoir-être
Autonomie
Rigueur
Ponctualité
Discrétion
Disponibilité
Sens relationnel
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 03/11/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
