Animateur périscolaire - MAIRIE DE COURCELLES-LES-LENS
Référence : O062260924001302
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Courcelles-lès-Lens
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L’animateur périscolaire encadre et anime les enfants de 3 à 11 ans sur les temps périscolaires, en veillant à leur sécurité, leur épanouissement et à la mise en œuvre d’activités éducatives et ludiques.
Accompagner les enfants de l'école à la cantine scolaire, en veillant à leur sécurité.
Les animateurs doivent être capables d'accueillir et de prendre en charge les enfants avec empathie et attention.
Ils doivent préparer et animer des activités variées et adaptées aux différentes tranches d'âge.
Les animateurs doivent garantir la sécurité physique et morale des enfants tout au long de leur présence
Ils doivent être capables de prévenir et de gérer les situations de conflit entre les enfants.
Les animateurs doivent participer activement à l'accueil des familles et à la communauté éducative.
Les animateurs périscolaires et de pause méridienne sont essentiels pour créer un environnement de vie sain et éducatif pour les enfants. Ils doivent être des modèles d'exemple et contribuer au développement de l'ensemble des notions chez l'enfant.
Profil recherché
Connaissance des techniques d'animation de base,
la capacité à travailler en équipe,
la capacité à s'adapter aux besoins des enfants.
Les animateurs doivent également être capables de proposer des activités culturelles, manuelles et sportives, et d'encadrer des activités de loisirs tout en respectant les capacités et l'expression créative de chaque enfant. Ils doivent être en mesure de repérer les enfants en difficulté et de signaler la situation au responsable.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 16 postes similaires
CV + lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
