Agent de crèche - MAIRIE DE CHATEL
Référence : O074260603001104
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Châtel
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Date souhaitée début de contrat :
Juillet 2026
Temps de travail : Temps non complet (27h00)
Travail les week-ends et jours fériés en saison.
Emploi permanent : Oui
Catégorie d’emploi : B ou C selon équivalence de diplôme
Lieu de travail : Pôle Enfance
Pour qui : Titulaire de la Fonction Publique, ou Contractuel de 1 an (renouvelable)
Activités Principales :
Accueillir les enfants et mettre en œuvre les conditions nécessaires à leurs bien-être ;
Réaliser les soins courants d’hygiène des enfants et surveiller leur état général ;
Assurer une surveillance constante afin de garantir la sécurité des enfants, de prévenir les accidents et de gérer les conflits ; Organiser et animer des jeux, atelier d’éveil en lien avec les projets pédagogiques de l’établissement ;
Participer à l’aménagement des espaces de vie et aux tâches courantes de l’établissement (entretien des locaux, repas,
ouverture et fermeture de la crèche) ;
Participer à l’élaboration et la mise en œuvre du projet de l’établissement ;
Rencontrer les parents et répondre aux demandes sur le développement et l’éducation
Collaborer à la rédaction de documents…
Profil recherché
Auxiliaires de puériculture (DE obligatoire)
Infirmières DE/puéricultrices DE
Aides-soignantes avec expériences petite enfance
Accompagnements/es éducatifs titulaires du CAP AEPE, bac pro ASSP/SAPAT/BEP, carrière sanitaire et sociale/TISF …
Educateur/trice de jeunes enfants d’obligatoire
Psychomotricienne DE
Ou BAFA avec expérience significative (plus de 1 an) auprès des jeunes enfants 0 à 3ans
Ou Expérience Petite Enfance avec bloc 1 et 2 du CAP AEPE validés/assistante maternelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser votre candidature (lettre + C.V. et photo) dans les meilleurs délais à Monsieur le Maire de CHATEL – Hôtel de Ville – 109 Route du Centre – 74390 CHATEL ou par mail : rh@mairiedechatel.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent social, Agent social principal de 1ère classe, Agent social principal de 2ème classe, Auxiliaire de puériculture de classe normale
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 16/09/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
