agent de crèche - MAIRIE DE LESPINASSE
Référence : O031260807000742
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lespinasse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels rémunération indiciaire + IFSE + participations employeurs mutuelles santé et prévoyance € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein de la structure multi accueil de 25 places, vous travaillerez sous l’autorité de la Directrice et en collaboration avec l’EJE. Votre mission est d’accompagner les enfants de 0 à 3 ans dans une démarche éducative et de soins en lien avec les parents ainsi qu’en collaboration avec l’équipe.
- Accueil des enfants et des parents
- Prendre en charge l’enfant individuellement et en groupe tout en respectant son rythme
- Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être de l’enfant
- Mener des activités d’éveil et de développement psychomoteur
- Aider l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie
- Veiller à la sécurité de l’enfant
- Nettoyer et désinfecter le matériel en fonction des protocoles mis en place dans la crèche
- Établir une relation de confiance avec les parents et favoriser le dialogue et l’échange, effectuer les liaisons nécessaires au suivi des enfants
- Participer au projet pédagogique
- Participer aux réunions d’équipes et à l’évolution du projet d’établissement
- Participer à l’accueil et à l’encadrement des stagiaires en collaboration avec le reste de l’équipe
Profil recherché
Formation :
- Titulaire du CAP petite enfance
Expérience et aptitude :
- Connaissances sur le développement psychomoteur de l'enfant et sur les besoins des jeunes enfants
- Connaissances des règles et techniques liées aux soins à l’enfant
- Connaissances des techniques artistique et manuelles
- Capacité à gérer un groupe d’enfant
- Qualité relationnelle, capacité d’adaptation et autonomie
- Ponctualité et disponibilité
- Sens aigu du travail en équipe
- Sens de l’écoute et de la communication
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Horaires par roulement (amplitude d’ouverture de 7h30 à 18h30)
CDD de 6 mois avec possibilité de reconduction
Poste à pouvoir le 01/09/2026
Rémunération : Smic horaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent social
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
