Chargé de prévention (F/H) - MAIRIE DE VILLENEUVE TOLOSANE
Référence : O031260812000520
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villeneuve-Tolosane
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Maison de la Solidarité (structure communale regroupant le CCAS, le Centre social- Maison pour tous, les services communaux de l’action sociale, de l’insertion socio-professionnelle – emploi / logement, ainsi que différentes permanences de partenaires), dans une équipe de dix personnes le ou la chargée de prévention sera sous la responsabilité de la directrice de la Maison de la solidarité.
Le ou la chargée de prévention participera à la définition et au suivi des actions menées dans le cadre du CLSPD. Il sera chargé d’animer les relations partenariales du territoire dans son domaine et sera au cœur du partenariat avec le club de prévention métropolitain de Cugnaux. Il interviendra également dans le cadre d’action de soutien à la parentalité.
En lien quotidien avec le Centre Animation Jeunesse (CAJ) de la commune, l’agent assurera une mission de service public, conjuguant action éducative et présence sociale, pour accompagner les publics les plus éloignés de l’insertion sociale et professionnelle et/ou en situation de rupture scolaire.
Aller à la rencontre des jeunes et les accompagner
• Intervenir auprès des jeunes de 11 à 25 ans selon le principe de libre adhésion et dans une démarche de proximité
• Aller à la rencontre des jeunes dans les structures communales et les espaces qu’ils fréquentent afin d’établir le contact
• Proposer des temps d’accueil et d’écoute afin d’identifier leurs attentes et leurs besoins
• Accompagner les actions citoyennes et la mise en place de projets, notamment dans le cadre du dispositif Accueil jeunes et ouverture aux publics de 18 à 25 ans.
Développer et coordonner les partenariats dans le domaine de la prévention
• Participer à la construction du lien et assurer la coordination avec le club de prévention de TM
• Créer et développer les liens avec les services de prévention des bailleurs sociaux présents sur la commune
• Animer le comité de suivi de la prévention locale
• Participer au GIP Réussite Éducative et au CLSPD
• Animer la cellule de veille éducative élargie en impliquant l’ensemble des partenaires
• Coordonner la cellule de veille éducative restreinte
Participer à l’accompagnement social et aux actions éducatives
• Organiser l’accueil et l’accompagnement des jeunes devant effectuer des mesures de responsabilisation en lien avec le collège et le lycée
• Suivre l’organisation des rappels à l’ordre des mineurs dans le cadre de la convention avec l’EN et le Parquet
• Participer à l’accueil social de la structure
• Effectuer les visites dans le cadre de l’instruction à domicile à la demande de l’Inspection académique
Assurer le suivi et l’évaluation de l’activité
• Établir les bilans de l’activité
• Être force de proposition auprès de la direction et des élus
Profil recherché
Diplôme d’état d’éducateur spécialisé, moniteur éducateur, ou autre diplôme en travail social en milieu ouvert.
Formation en médiation
Permis B obligatoire (déplacements quotidiens)
Compétences techniques :
• Maîtrise de l’environnement social, éducatif et scolaire ainsi que des outils et méthodes de pratiques éducatives
• Maîtrise des techniques d’accueil, d’écoute et d’entretien avec les jeunes et les familles
• Connaissance des dispositifs institutionnels et procédures des secteurs éducatif et social
• Bonnes connaissances sur le développement de l’enfant, de l’adolescent et les mécanismes relationnels des familles
• Conduire et accompagner des projets à destination des jeunes
• Animer des réunions, des groupes de travail et des instances partenariales
• Maîtrise des modalités de travail en partenariat, dispositifs institutionnels et procédures des secteurs éducatifs et sociaux
• Maîtrise des outils bureautiques
• Suivre l’activité et rédiger des bilans
Savoir être :
• Travailler en équipe pluridisciplinaire
• Être à l’écoute et faire preuve de qualités relationnelles
• Être capable d’aller vers les publics et de créer une relation de confiance
• Bienveillance et respect
• Travail en réseau et animation de partenariats
• Autonomie
• Être force de proposition
• Adaptabilité aux différents interlocuteurs
• Prise du recul
• Discrétion professionnelle et confidentialité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
• Amicale + CNAS
• Télétravail et semaine de 4,5 jours lorsque les missions le permettent
• Equipements informatiques performants, matériel ergonomique selon les besoins et accompagnement au numérique
• La convivialité fait partie de notre culture : tournois de pétanque, animations culturelles, soirées des agents, kermesse d’été… Autant de moments pour créer du lien.
• La mobilité interne et l’évolution professionnelle sont encouragées et accompagnées pour construire ensemble une carrière qui vous ressemble.
Merci d’adresser votre lettre de motivation et votre CV à : Monsieur le Maire, 4, rue de l’hôtel de Ville 31270 Villeneuve-Tolosane ou rh@villeneuve-tolosane.fr.
Renseignements : Madame Sanchez, Directrice de la Maison de la Solidarité au 05.62.20.77.39 ou à l’adresse suivante : solidarite@villeneuve-tolosane.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
