Agent de crématorium - MAIRIE DE THIONVILLE
Référence : O057260717000078
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Thionville
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la direction du Responsable du Centre Funéraire Municipal, vous accueillerez les familles et les professionnels du funéraire. Vous réceptionnerez les cercueils et conduirez les fours de crémation, en étant responsable des dimensions éthiques et techniques de ces opérations.
• Accueil physique et téléphonique des opérateurs
funéraires et des familles ;
• Réception des corps ;
• Vérification de la conformité de l’ensemble des
documents nécessaires à l’admission en chambre
funéraire et/ou à la crémation ;
• Accompagnement des familles lors des
Recueillements ;
• Transférer les cercueils entre les différents locaux ;
• Procéder à la crémation (mise en route du four,
fonctionnement, réglages) ;
• Veiller au bon déroulement de la crémation et au
respect des normes techniques ;
• Recueillir les cendres, les placer dans une urne
funéraire, et assurer la remise des cendres aux
familles ou, le cas échéant, la dispersion ;
• Assurer divers travaux d’entretien courant et
veiller à la maintenance des équipements.
Profil recherché
Compétences professionnelles :
• Connaître la législation et la réglementation funéraire ;
• Respecter les gestes et les règles de sécurité lors de la crémation.
• Ce métier nécessite de suivre une formation afin d’être titulaire des habilitations funéraires obligatoires pour assurer les fonctions d’agent d’accueil et d’agent de crématorium ou de chambre funéraire (formation obligatoire avant titularisation).
Compétences Humaines :
• Savoir faire preuve d’un bon sens de l’écoute, de dis-crétion, d’empathie et de respect ;
• Savoir s’intégrer et travailler en équipe ;
• Être en mesure de s’adapter à différentes situations et garder la maîtrise de soi en cas de circonstances diffi-ciles.
Compétence physique :
• Avoir une bonne condition physique, notamment pour la manipulation des cercueils.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
CV + Lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Chargée / Chargé de service funéraire
