Agent de garderie - Mairie de LAUZERTE
Référence : O082260710002633
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lauzerte
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 1er échelon du grade € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Animation des garderies et gestion des enfants pendant le temps cantine.
Matin : 7h30 - 8h45
Midi : 12h00 - 13h30
Soir : 16h15 - 18h30
Accueil des enfants et des parents ou substituts parentaux.
Prendre en compte les différences des enfants en cohérence avec le règlement intérieur.
Être à l'écoute et savoir dialoguer avec l'enfant.
Repérer et signaler à l'enseignant les enfants en détresse.
Savoir s'adapter à la diversité sociale et culturelle des familles.
Aide à l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie.
Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des règles de vie en collectivité (respect d'autrui, respect de l'environnement, etc.) et d'hygiène corporelle.
Aider l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie (vestimentaire, alimentaire, motrice, etc.).
Accompagner l'enfant dans son développement affectif et intellectuel et dans l'acquisition des fonctions sensorielles et motrices.
Gérer les conflits entre les enfants.
Surveillance de la sécurité et de l'hygiène des enfants.
Assurer la sécurité des enfants lors des déplacements.
Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité relatives aux enfants.
Assurer les premiers soins.
Alerter les services compétents en cas d'accident.
Entretien journalier et rangement du matériel utilisé.
Temps périscolaire.
Prise en charge des enfants avant et après le repas, avant et après l'école.
Assurer la sécurité des enfants lors des déplacements.
Encadrer les enfants au cours du repas.
Mettre en place des activités adaptées au temps du midi.
Accompagner les enfants au transport scolaire.
Encadrement d'un groupe d'enfants aux travaux périscolaires.
EN GÉNÉRAL :
Alerter la mairie et les services compétents en cas d'accident.
Rendre compte au secrétaire de mairie d'une situation de tension avec un usager ou un tiers.
Prendre en compte des consignes écrites ou orales.
Rendre compte à la mairie des anomalies de fonctionnement et des risques d'accident liés à un équipement, à un bâtiment.
Prendre des mesures conservatoires pour protéger les usagers.
Prendre connaissance et appliquer des consignes d'HSCT.
Veiller à la composition de la pharmacie.
Activités spécifiques :
- gestion d'un local d'accueil et d'un budget à adapter ;
- animation dans le cadre de classes transplantées ;
- mise en oeuvre de soutien scolaire ;
- organisation d'activités multimédias ;
- développement d'accueil et d'activités d'information jeunesse et d'aide à l'insertion professionnelle.
Profil recherché
CAP petite enfance ou BAFA souhaité.
Connaissance :
Développement (physique et psychologique) de l'enfant à partir de 2 ans.
Notions liées aux handicaps.
Notions de respect d'autrui et de l'environnement.
Principes d'hygiène corporelle.
Techniques de régulation et de résolution de conflits.
Règlements et consignes en matière d'hygiène et de sécurité des enfants.
Connaissance des procédures et services d'urgence.
Techniques de jeux et d'activités.
Matériaux et matériels utilisables par les enfants.
Notions sur les techniques d'animation.
Gestes et postures de la manutention.
Règles de signalisation.
Procédures de signalisation et d'alerte.
Services et acteurs de secours.
Registre de sécurité.
Principes et gestes de secourisme.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'envoyer CV et lettres de Motivation à mairie@lauzerte.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
