agent de gardiennage et de surveillance - COMMUNE DE L'ETANG SALE
Référence : O974260617001113
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : L'Étang-Salé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'agent est placé sous la responsabilité hiérarchique du Coordonnateur de Sécurité, -est chargé :
- d'assurer, par une présence continue, la sécurité des lieux publics, bâtiments, locaux municipaux
- Est responsable d'effectuer une surveillance dans un périmètre restreint ou dans une zone plus large nécessitant des rondes régulières. Surveille l'accès et contrôle les allées et venues des personnes.
Surveiller de façon professionnelle à partir de rondes et d'itinéraires ;
Prévention des risques sécurisation des équipements et des installations ;
Surveillance et contrôle des accès aux bâtiments et équipements ;
Préserver les espèces ;
Ouverture et fermeture des portes y compris portails extérieurs ;
Contrôler et vérifier les mouvements, consigner les coordonnées ; Détecter des comportements ou actes pouvant affecter la sécurité des personnes ;
Gérer les appels téléphoniques pour des motifs de sécurité aux horaires de fermeture au public ;
Tenir un registre de « main courante » et rédiger des rapports de signalement en cas d'incident ;
Contrôler la validité des laissez-passer, badges et autorisations ;
Faciliter l'intervention des secours, surveiller le bon déroulement des procédures d'évacuation ou de protection des personnes ;
Signaler un dysfonctionnement ou un incident, enclencher des procédures d'alerte ; savoir être polyvalent.
Profil recherché
COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES :
- Discrétion ;
- Ponctualité et rigueur ;
- Sens du travail en équipe ;
-Sens du service public ;
- Volontaire et disponible ;
- Respect strict de la déontologie : comportement irréprochable, neutralité, laïcité, probité) ;
Fonctionnement de la collectivité et des services ;
Connaissances des droits et des obligations des fonctionnaires ainsi que l'environnement territorial ;
Gestes de premiers secours ;
Registres de sécurité de la collectivité ;
Fonctionnement des alarmes et systèmes de surveillance ;
Procédures d'accès et régimes des autorisations en vigueur ;
Guichet d'accueil ;
Horaires décalés, selon les obligations de services publics ;(nuits, dimanche et certains jours fériés) ;
Travaille de nuit si nécessaire ;
Travaille à l'intérieur ou à l'extérieur par tous les temps, en toutes saisons, à pied ou motorisé ; Techniques d'observations, d'écoute ;
Techniques de résolution de conflits et de médiation.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Afin de candidater, merci de transmettre votre CV et lettre de motivation, ainsi qu'une copie de votre diplôme le plus élevé à l'adresse suivante : recrutement@letangsale.fr et de mentionner obligatoirement dans l'objet de votre courrier l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les agents titulaires devront également fournir impérativement leur dernier arrêté de situation administrative. Les militaires ou anciens militaires doivent faire parvenir l'agrément nominatif et valide au titre de l'article L. 4139-2 du code de la défense.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITÉ.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de prévention des risques
