Agent de Surveillance de la Voie Publique - COMMUNE DE L'ETANG SALE
Référence : O974260617000905
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : L'Étang-Salé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'agent : - Fait respecter la réglementation relative à l’arrêt et au stationnement ainsi qu’à l’affichage du certificat d’assurance ;
- Constate les infractions au code de la santé publique ;
- Participe à des missions de prévention et de protection sur la voie publique et aux abords des établissements scolaires, des autres bâtiments et lieux publics .
Activités Principales :
Surveillance et relevé des infractions relatives à l’arrêt et au stationnement ;
Alerter l’autorité d’un risque relatif à la sécurité et à l’ordre publique sur les voies publiques ;
Relevé des infractions relatives au règlement sanitaire ; communal, renseignement des usagers ;
Prévention sur la voie publique.
Activités spécifiques :
Analyser les demandes des usagers et apporter des réponses adaptées ;
Expliquer les règles relatives à leur champ de compétences ;
Relever les infractions, établir des procès-verbaux d’infraction, rédiger des écrits professions liés à l’activité ;
Surveiller la propreté les lieux et les dépôts sauvages ;
Contrôler l’application de la réglementation du stationnement ;
Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur sur les voies publiques ;
Demande l’enlèvement d’un véhicule en défaut de stationnement ;
Sécuriser le passage des piétons sur la voie publique ;
Contrôler les attestations et justificatifs fournis ;
Porter assistance aux personnes ;
Profil recherché
COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES :
- Discrétion ;
- Ponctualité et rigueur ;
- Sens du travail en équipe ;
-Sens du service public ;
- Volontaire et disponible ;
- Respect strict de la déontologie : comportement irréprochable, neutralité, laïcité, probité) ;
Connaissance des droits et obligations des fonctionnaires d'autorité et et de son environnement territorial ;
Connaissances en matière d'ERP et règles d'urbanisme ; Pourvoir de police du maire ;
Code de la route ;
Code général des collectivités territoriales sur les articles relevant de sa compétence ;
Procédures et dispositifs de secours ;
Organisation des services de la collectivité ;
Procédures relatives aux formalités administratives ;
Règlement sur le stationnement et son application ;
Organisation des services de police ;
Ecrits administratifs et judiciaires ;
Connaissance des règles et zones de stationnement ;
Connaissance du territoire ;
Techniques de médiation et négociation.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de transmettre votre CV et lettre de motivation, ainsi qu'une copie de votre diplôme le plus élevé à l'adresse suivante : recrutement@letangsale.fr et de mentionner obligatoirement dans l'objet de votre courrier l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les agents titulaires devront également fournir impérativement leur dernier arrêté de situation administrative. Les militaires ou anciens militaires doivent faire parvenir l'agrément nominatif et valide au titre de l'article L. 4139-2 du code de la défense.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITÉ.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
