agent de gestion Comptabilité Finances Ressources Humaines - Mairie de LUZ-SAINT-SAUVEUR
Référence : O065261009000933
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Luz-Saint-Sauveur
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de Luz-Saint-Sauveur recherche un(e) agent de gestion Comptabilité-Finances-Ressources Humaines. Sous l'autorité de la directrice générale des services et avec les autres agents du service, l'agent aura pour mission de participer à la gestion financière et des ressources humaines de la collectivité
Comptabilité et finances :
-traiter les factures et assurer le suivi comptable des dépenses et des recettes
-émettre les mandats et titres de recette
-assurer le suivi de l'exécution budgétaire
-participer à la préparation et au suivi des budgets de la collectivité
-suivre les subventions, emprunts et opérations financières
-élaborer des tableaux de bord et outils de suivi
Ressources humaines :
-participer à la gestion administrative des carrières des agents
-préparer les éléments nécessaires à la paye
-assurer le suivi des congés, absences et temps de travail
-réaliser et suivre les actes administratifs liés au personnel
-informer et accompagner les agents dans leurs démarches administratives
Missions transversales : participer à l'accueil et à l'information des administrés
Profil recherché
Rigueur, organisé(e), appréciant le travail en équipe
Atouts :
-connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
-aptitude à travailler sur des dossiers variés
-maîtrise des outils bureautiques, notamment excel
-capacités rédactionnelles et sens de l'organisation
-discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
-sens du service public et qualités relationnelles
Une expérience en comptabilité publique ou en gestion des ressources humaines serait particulièrement appréciée
Conditions de recrutement
rémunération statutaire + régime indemnitaire + participation employeur à la santé et prévoyance
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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candidature à adresser par courrier à Monsieur le Maire
mairie - 2, rue d'Ossun Prolongée 65120 Luz-Saint-Sauveur
ou par mail : rh@luz.org
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 16/11/2026
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Gestionnaire de comptabilité
