Agent de gestion comptable - CONSEIL DÉPARTEMENTAL DES PYRÉNÉES-ATLANTIQUES
Référence : O064260902000533
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Pau
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Contrôler, exécuter et optimiser l’ensemble des traitements comptables de la Direction dans le respect des délais, des règles des marchés publics, de l’ensemble de la règlementation financière et budgétaire de la fonction publique, des particularités de la collectivité, en collaboration avec les services du Département et de la paierie départementale.
1. Assurer le contrôle et le traitement comptable des dépenses et des recettes (engagements, dématérialisation, création d’opérations, affectation d’AP, suivi du service fait, liquidations, mandatements, émissions de titres),
2. Dans le domaine de l’achat, s’assurer de la conformité de la commande (n° d’engagement, marché…), gérer les factures, participer à l’exécution financière des marchés (contrôles et saisie ASTRE, suivi des process de traitement), établissement des états d’acompte, calcul des révisions de prix, DGD…,
3. Organisation et suivi des traitements de dossiers spécifiques (permissions de voirie, OPCT, …)
4. Elaborer les différents courriers d’envois de documents comptables, assurer l’interface avec la Trésorerie (sur questions d’exécution budgétaire) et effectuer les classements et archivages des documents comptables (dématérialisation et papier)
5. Contrôler la conformité des frais de mission pour assurer le remboursement de l’ensemble des agents de la DGA,
6. Assurer la mise à jour des tableaux de bords internes de suivi de l’exécution budgétaire et des outils partagés entre les services de la direction,
7. Participer aux formations comptables sur le logiciel Astre auprès des services utilisateurs de la direction,
8. Participer aux transmissions de connaissance et compétence auprès des nouveaux agents du service et remplacer si besoin un agent du service sur certaines missions
Profil recherché
Expérience attendue • Expérience financière et connaissances comptables souhaitées
SAVOIRS
Connaissances
Compétences générales
•Connaissance de l’environnement territorial et du processus de décision de l’institution départementale,
•Connaître l’institution (et en particulier la DGAPID) sur le plan administratif et budgétaire : son organisation, son fonctionnement, ses processus et ses méthodes (PMA),
•Connaître les principales règles de comptabilité publique et les procédures comptables, en particulier la M57,
SAVOIRS-FAIRE
Compétences opérationnelles
Compétences techniques • Maîtriser les progiciels spécifiques (ASTRE, WebLilia, BI, Ediflex, pack office, …)
•Maîtriser les procédures de passation et de suivi de la commande publique (marchés publics),
•Maîtriser les procédures et règles budgétaires et comptables de la fonction publique pour assurer l’exécution comptable (engagements, dématérialisation, …)
SAVOIRS-ETRE
Compétences relationnelles
Qualités personnelles et comportementales
•Être rigoureux, méthodique, disponible et réactif,
•Savoir rendre compte à son supérieur hiérarchique,
•Savoir alerter son supérieur hiérarchique sur les éventuels dysfonctionnements,
•Savoir travailler en équipe,
•Savoir faire preuve d’initiative et être force de proposition,
•Savoir respecter les procédures et délais,
•Être autonome dans l’organisation et l’exercice de son travail,
•Posséder des capacités d’écoute et de dialogue
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Le CD64, c'est :
Rejoindre une collectivité de 2 500 agents qui travaillent ensemble au déploiement de politiques publiques innovantes en matière de solidarités humaines et territoriales.
Bâtir son avenir professionnel basé sur la compétence et la mobilité.
Allier l'emploi à un cadre de vie sans égal entre Océan Atlantique et Pyrénées
Et quelques avantages !
Participation aux frais de restauration, Mutuelle et Prévoyance / Chèques vacances / 25 jours de congés + 28 jours de RTT (temps de travail 40h/hebdo) / RIFSEEP / Amicale (Billetterie / Noël des enfants / Voyages / Produits locaux).
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 01/11/2026
-
Gestionnaire de comptabilité
