AGENT DE GESTION COMPTABLE - DEVILLE LES ROUEN
Référence : O076260727000791
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Déville-lès-Rouen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction des finances et la commande publique, vous assurez
l’exécution budgétaire des budgets ville et du CCAS
Vos missions principales seront les suivantes :
− Assurer le contrôle, le traitement et le suivi des opérations comptables de la collectivité, de l'engagement des dépenses à l'émission des mandats et des titres de recettes.
− Assurer le traitement comptable de la paie et des charges à partir des éléments transmis par la Direction des Ressources Humaines.
− Assurer la gestion comptable des baux communaux, incluant la facturation des loyers, les révisions annuelles et les régularisations de charges.
− Assurer l'émission des titres de recettes des services municipaux et le suivi des dispositifs de paiement dématérialisés.
− Assurer les déclarations de TVA et le suivi des demandes de remboursement pour les opérations assujetties.
− Contribuer à l'amélioration, à la fiabilisation et à la dématérialisation des procédures comptables et financières.
− Accompagner les agents dans l'utilisation des outils comptables et participer à la formalisation des procédures du service.
− Contribuer au suivi des indicateurs financiers et à l'élaboration des tableaux de bord et reportings de la direction.
− Assurer l'information et l'accompagnement des usagers, fournisseurs et partenaires dans les démarches liées aux opérations comptables et aux moyens de paiement.
− Participer aux projets d'évolution des outils financiers, à la préparation des documents budgétaires et aux démarches de contrôle interne comptable.
− Assurer, en fonction des besoins du service, des missions de renfort en régie de recettes et un appui aux services sur les questions budgétaires et comptables.
Conditions
Poste à temps complet – 37 heures hebdomadaires + RTT
Horaires fixes : du lundi au jeudi de 8h30 à 12h30 et de 13h30 à 17h00 et vendredi
de 8h30 à 12h30 et de 13h30 à 16h30.
Profil recherché
− Titulaire d’un bac professionnel comptabilité ou BTS comptabilité et gestion
− Expérience sur poste similaire appréciée
Qualités professionnelles et relationnelles requises :
− Connaissances des règles de la comptabilité publique et de gestion financière,
− Connaissances des règles d’utilisation du logiciel de comptabilité,
− Pratique de l’outil informatique (Excel, Word, …),
− Rigoureux(se), organisé(e) et réactif(ve),
− Discrétion, esprit d’équipe et autonomie,
− Force de proposition,
− Disponibilité, ponctualité et sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Informations diverses :
Rémunération statutaire + participation employeur au contrat
collectif santé et prévoyance + télétravail (20 jours flottants annuels).
Merci de transmettre lettre de motivation et Curriculum vitae à l'attention de Madame le Maire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Gestionnaire de comptabilité
