AGENT DE GESTION COMPTABLE h/f - NOYERS-SUR-CHER
Référence : O041260902000302
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Noyers-sur-Cher
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + IFSE + CIA + CNAS + participations santé et prévoyance € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L'agent de gestion comptable assure le traitement comptable des dépenses courantes, la gestion des marchés. Il réalise et contrôle la procédure comptable et budgétaire de la collectivité et vérifie les données comptables. Il assure les relations avec les fournisseurs et les services comptables de l'Etat.
- Réceptionner, contrôler, classer et archiver les pièces comptables
- Saisir les engagements et émettre les mandats de paiement
- Suivre les engagements et la consommation des crédits du budget
- Etablir les bons de commandes
- Déclaration à la SACEM pour les spectacles
- Contrôler les dépenses des établissements scolaires
- Suivre les contrats de prestations de services
- Suivre l'exécution comptable des marchés publics
- Mise à jour des fichiers de tiers
- Préparation et suivi des lignes de crédits et des différents états
- Traitement informatique de dossiers
- Gestion du stock de fournitures administratives
- Gestion des relations avec les fournisseurs et les agents des services
- Participer à la préparation du budget
- Participer aux opérations de clôture de l'exercice comptable
Profil recherché
Savoir et savoir-faire :
- Maîtriser les logiciels de bureautique et des procédures administratives
- Connaissance du fonctionnement des services de la collectivité
- Tableaux de bord et outils de planification et de suivi
- Connaissance du cadre réglementaire des collectivités, des règles de la comptabilité publique (M57, M43) et du droit des marchés publics
- Collaborer et transmettre efficacement les informations auprès des collègues
- Etre en mesure de respecter le positionnement hiérarchique
- Travail en équipe dans l'intérêt du service
Savoir-être :
- Etre autonome et capable de s'adapter de manière efficace à une modification des service
- Faire preuve de discrétion et respect de la confidentialité
- Faire preuve de rigueur
- Etre méthodique et organisé
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Temps complet du lundi au vendredi 35 h
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Gestionnaire de comptabilité
