AGENT DE GESTION ET DE COORDINATION DU POLE MOBILITE - Mairie de CERGY
Référence : O095260906000006
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cergy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Service des Ressources Internes (SRI), en appui aux directions opérationnelles, est organisé autour de deux pôles :
Pôle Mobilité : pilote et assure la gestion de la flotte de véhicules, notamment en matière d’entretien, d’assurance, d’attribution et de réservation des véhicules.
Pôle Logistique événementielle : assure l’appui logistique aux événements, manifestations, réceptions et cérémonies, ainsi que la gestion du budget alimentaire.
Rattaché au responsable du SRI, l’agent de gestion et de coordination du pôle Mobilité assure le suivi administratif et comptable du pôle. Il gère les demandes de réservation des véhicules et des vélos, participe aux différents convoyages et à l’entretien des véhicules et des vélos du pool.
Assurer le suivi administratif et comptable du pôle Mobilité :
• Assurer la mise à jour et le suivi des véhicules et leur affectation
• Gérer la comptabilité (engagements, suivi du service fait) pour les accessoires et produits d’entretien
• Gérer les rdvs avec les prestataires et partenaires internes
• Gérer le budget dédié aux vélos à assistance électrique
Gestion des demandes de transports :
• Suivre les demandes de réservation du pool de véhicules et de vélos
Participer au convoyage des véhicules :
• Assurer la prise de rdv pour les contrôles techniques, l’entretien et la réparation des véhicules
• Gérer la dépose et la reprise des véhicules chez les prestataires concernant les véhicules du pool et les véhicules de direction
Assurer la formation des partenaires internes :
• Former les nouveaux agents à la maitrise des véhicules électriques / boite automatique et des véhicules spécifiques (hayon – minibus)
Profil recherché
Agent titulaire sur un grade de catégorie C (ou à défaut contractuel) vous justifiez d’une expérience réussie sur des fonctions similaires. Vous maîtrisez les outils informatiques, notamment Ciril, GIR et le Pack Office, et disposez de connaissances en comptabilité publique. Rigoureux et organisé, vous respectez les procédures et faites preuve de discrétion dans la gestion des informations.
Vous appréciez le travail en équipe et disposez de bonnes qualités relationnelles, notamment dans vos échanges avec les utilisateurs. Vous êtes attaché au sens du service public et faites preuve de disponibilité, de fiabilité et de professionnalisme dans l’exercice de vos missions.
Vous détenez obligatoirement le permis B.
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Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de :
Monsieur le Maire
3 place Olympe-de-Gouges
95801 CERGY PONTOISE CEDEX
Ou par mail : emploi.recrutement@cergy.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 05/11/2026
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*Opératrice / Opérateur de maintien en condition opérationnelle*
