Agent de gestion fiscale - COMMUNE DE LE PORT
Référence : O974260723000016
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Port
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l'autorité du responsable du service fiscalité, vous aurez en charge les missions suivantes :
- Participation à la mise à jour et à la fiabilisation de la base fiscale ;
- Participation à la gestion de la taxe locale sur la publicité extérieure (TLPE) ;
- Participation au recensement de la population - Suivi et traitement des demandes d’adressage ;
- Accompagnement du responsable du service Fiscalité dans la gestion de la dénomination des rues et des voies ;
- Information générale, accompagnement et orientation des redevables ;
Mission : participation à la mise à jour et à la fiabilisation de la base fiscale ;
- Assiste le responsable du service Fiscalité dans les enquêtes de vérification sur le terrain, sur plan ou à partir de bases de données internes (urbanisme, foncier, etc.) et externes (rôles fiscaux) en lien avec les services de l’État (cadastre, Finances publiques, etc.) ;
- Participation à l’organisation de la Commission Communale des Impôts Directs (CCID) ;
- Information, orientation et accompagnement des redevables sur les éléments d’évaluation et de taxation.
Mission : participation à la gestion de la TLPE (Taxe locale de publicité extérieure)
- Mise à jour de la base de données des sociétés assujetties ;
- Contrôle de conformité sur le terrain (Photographies et mesures des enseignes) ;
- Suivi administratif et taxation ;
- Exécution comptable des recettes liées à la TLPE.
Mission : participation au recensement de la population
- Accompagnement du CORRIL (Correspondant du Répertoire d’Immeuble Localisé) ;
- Accompagnement du coordonnateur communal
Mission : Suivi et traitement des demandes d’adressage
- Réception du public et traitement des demandes en lien avec les services internes et externes de la Ville ;
- Mise à jour de la base de données d’adressage
Mission : accompagnement du responsable du service Fiscalité dans la gestion de la dénomination des rues et des voies ;
- Instruction des dossiers pour le passage en Conseil Municipal.
Profil recherché
- Bonne connaissance de l’environnement territorial
- Bonne connaissance des règles budgétaires, comptables et financières applicables aux collectivités territoriales
- Bonne connaissance de la fiscalité locale
- Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse Capacité à vulgariser les informations techniques
- Maîtrise des outils bureautiques courants (Word, Excel, power point, etc.) et spécifiques métiers (progiciels de finances de type CIRIL et de fiscalité)
- Rigoureux(se), avec le sens de l'organisation
- Polyvalence, capacité d'adaptation
- Autonomie
- Esprit d'équipe, bonnes capacités fédératrices
- Qualités relationnelles et d'écoute, capacité à favoriser la concertation
- Diplomatie et obligation de réserve
- Temps de travail : complet
- Nombre d'heures hebdo : 35 heures
- Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
CV et lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/11/2026
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
