Agent de maintenance : spécialité Installations sanitaires et thermiques
Référence : O013260710001166
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Valdeblore
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Maintien en état de fonctionnement et effectue les travaux de maintenance et d'entretien de premier niveau, préventifs ou curatifs, dans un ou plusieurs corps de métiers du bâtiment en suivant des directives ou d'après des documents techniques.
Activités en Installations électriques :
- Electricité : diagnostic de pannes (HT, BT et VDI), application de mesures de protection (y compris levée de réserves), dépannage d'une installation courante et réalisation d'une installation simple.
- Bureautique / audiovisuel : diagnostic de pannes, installation et suivi du matériel audiovisuel, dépannage d'une installation courante et réalisation d'une installation simple.
- Remet en état, par échange de pièces ou par réparation des installations (cuisines, éclairages, etc.), des matériels (moteurs, etc.), des réseaux (téléphoniques, électriques, VDI, etc.).
- Peut aussi intervenir sur la réalisation de travaux neufs (installation, amélioration, modification).
Activités en Sanitaires et Thermiques :
- Plomberie/chauffage : entretien des installations sanitaires, installation de point d'eau, entretien courant d'une chaufferie, détections et réparations de pannes simples
- Remet en état, par échange de pièces ou par réparation des installations (vanne, chasse d'eau, robinetterie, etc.)et des réseaux (eau usée, eau pluviale, fluide divers etc.).
- Peut aussi intervenir sur la réalisation de travaux neufs (installation, amélioration, modification)
Spécialités connexes :
- Agent polyvalent d'entretien du bâtiment : procède à des interventions de maintenance, d'entretien et de dépannage dans des champs techniques ou technologiques différents (électricité, peinture, plomberie, mécanique, etc.).
- Remet en état, par échange de pièces ou par réparation des installations, des matériels et des réseaux
- Peut aussi intervenir sur la réalisation de travaux neufs (installation, amélioration, modification)
Profil recherché
Conditions d'exercices :
- Travail à l'intérieur ou à l'extérieur toutes saisons, à pied ou motorisé
- Horaires réguliers ou variables, astreintes éventuelles, permanence hors présence élèves.
- Travail courbé et agenouillé, utilisation et port d'équipement de protection individuels obligatoire.
- Manipulation d'engins et d'outils dangereux
- Peut être amené à porter une charge
Habilitations électriques à jour
Compétences et savoirs :
- Règle de l'art maitrisée pour la spécialité et compétences notables dans les spécialités connexes.
- Connaître le cadre réglementaire des établissements recevant du public (ERP)
- Maitriser la règle de l'art dans le profil de spécialité ouvrière en tant qu'ouvrier.(*)
- Maitriser sommairement les spécialités ouvrières connexes en tant qu'exécutant. (*)
- Rédiger un rapport d'intervention.
- Respecter et faire respecter les consignes de sécurité.
- Comprendre les composantes d'un bâtiment. (Lecture de plan ou de schéma)
- Repérer les anomalies ou dysfonctionnement.
- Maitriser les techniques de recherche de panne ou de relation cause /effet.
- Identifier, réparer et rétablir un système ou un dispositif en panne dans sa spécialité.
- Diagnostiquer ou proposer la ressource de diagnostic en cas d'anomalies ou de dysfonctionnement .
- Communiquer verbalement et à l'écrit, transmettre une information.
- Communiquer et assurer une traçabilité écrite.
- Utiliser l'outil informatique (recherche et applications simples)
- Etre polyvalent et motivé
- Etre organisé, rigoureux et méthodique
- Travailler avec précision et application
- Etre respectueux de la hiérarchie et des lois
- Savoir rendre compte
- Etre au service du public
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique des établissements d'enseignement, Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign., Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign., Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 31/12/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
