Gestionnaire du parc informatique, bureautique et téléphonique - MAIRIE DE RIVESALTES
Référence : O066260930001792
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rivesaltes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assure la gestion , l’administration et le maintien en condition opérationnelle du parc informatique, bureautique et téléphonique de la commune.
Assure l’installation, la configuration, la maintenance et le suivi des matériels, logiciels, équipements et périphériques.
Assure la sécurisation des systèmes d’information, des équipements et des données
Assure la gestion des droits d’accès, des sauvegardes et des dispositifs de continuité informatique.
Participe au suivi des prestataires et contrats liés à l’informatique, aux télécommunications et aux systèmes d’information.
Participe aux projets de modernisation numérique et de dématérialisation de la collectivité
Participe à l’élaboration des cahiers des charges pour la passation des marchés publics concernant son domaine d’activité.
Assure le suivi technique et l’inventaire du matériel informatique, numérique
Gère les stocks de consommables et des pièces détachées
Profil recherché
Maîtrise des environnements bureautiques
Bonne connaissance des réseaux, des architectures serveur et de la téléphonie
Maîtrise des outils de gestion de parc et de prise en main à distance
Sens du service public
Bonnes capacités relationnelles
Capacité d’adaptation
Rigueur, organisation, réactivité et autonomie
Discrétion professionnelle
Respect du secret professionnel
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation + diplôme
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 29/11/2026
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Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécoms
