Agent de maintenance bâtiment polyvalent - spécialité plomberie - Mairie de SAINT-LEU-LA-FORET
Référence : O095260703000490
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Leu-la-Forêt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein de la direction des services techniques et du patrimoine, et placé sous l'autorité du coordinateur technique, l'agent aura la responsabilité des chantiers de plomberie et de rénovation dans le cadre de l'entretien des bâtiments communaux et des équipements de la ville.
Participation aux montages et démontage des manifestations.
Polyvalence sur petits travaux tous corps d'état.
Participation aux astreintes.
Planning de 38h hebdomadaires avec attribution de RTT
Assurer la maintenance et l’entretien des ouvrages en plomberie dans les équipements de la ville.
Réalisation de nouveaux réseaux pour wc, ballons d’eau chaude, douches…
Installation d’éléments, wc, cuisine, salle de bain…
Assurer la maintenance dans tous corps de métier suivant compétences.
Assurer la responsabilité du bon entretien du matériel mis à disposition pour l’exécution des tâches, ainsi que son véhicule.
Assister les équipes dans divers travaux (peinture, nettoyage, manutention…)
Possibilité d’aider en espaces verts, voirie, ville propre selon les besoins du service et si le pôle bâtiment le permet.
Accompagner les entreprises pour les visites de contrôle.
Faire des visites périodiques de contrôle dans les établissements.
Informer, alerter, proposer des actions à son supérieur hiérarchique dans le cadre de ses missions.
Participer au montage des manifestations, y compris le week-end.
Polyvalence sur les petits travaux tous corps d’état.
Participation aux diverses astreintes ville sous réserve d’éligibilité.
Opérations de déneigement des abords des bâtiments communaux…
Profil recherché
Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
Connaissance du règlement intérieur de la collectivité
Compétences techniques et réglementaires
CACES et habilitations électriques appréciées
Permis de conduire catégorie B indispensable
Sens du service public
Disponibilité, écoute et adaptation
Rigueur, méthode, autonomie, polyvalence, réactivité et sens de l’initiative
Aptitude au travail en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
52 rue du Général Leclerc
95320 ST LEU LA FORET
ou à recrutement@saintleulaforet.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
