Agent polyvalent de maintenance - Mairie de PRESLES
Référence : O095260724001689
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Presles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité hiérarchique du responsable du service patrimoine bâti, l'agent interviendra principalement dans le domaine du bâtiment pour des opérations de première maintenance en plomberie, chauffage, électricité, peinture et serrurerie dans un service composé de 2 agents.
Il sera affecté dans la direction de l'espace public, de la sécurité et de l'aménagement composé de 12 agents.
-Assurer les opérations de première maintenance et de dépannage au niveau des installations sanitaires, chauffages, électriques et de serrurerie sur le patrimoine communal
-Identifier les pannes et les diagnostiquer, veiller à la bonne application des mesures de protection
-Réaliser des travaux de peinture, plomberie / chauffage et d'électricité en régie
-Contrôler les équipements du patrimoine bâti
-Lever les réserves à la suite des contrôles périodiques réglementaires
-Suivi et accompagnement des entreprises extérieures lors des travaux ou commissions, registres de sécurité.
Polyvalence en fonction des besoins du service
En lien avec le service des moyens généraux et logistique, participer aux opérations de transport, de montage et de démontage du matériel des festivités si besoin de renfort
En lien avec le service cadre de vie : activités d'espaces verts si besoin de renfort
Opérations de salage si besoin de renfort
Profil recherché
Assiduité et ponctualité
Connaissance générale en plomberie, chauffage, électricité et serrurerie
Habilitations électriques Basse Tension (B1 - B1V - B2 - B2V - BC - BR)
Capacité à appliquer les normes et techniques de mise en œuvre des matériaux et matériels utilisés
Capacité à travailler en autonomie et également en équipe
Sens de l’initiative
Capacité à rendre compte à sa hiérarchie et à communiquer avec l'ensemble des équipes du service et des élus,
Sens du service public
Capacité à utiliser des appareils de mesures électriques (multimètre ...)
Maîtriser les règles d'hygiène et de sécurité appliquées au travail
Connaissance des techniques élémentaires de gestes et postures
Bonne condition physique (port de charge, travail en extérieur...)
Conduite de véhicules utilitaires
Permis B obligatoire et EC apprécié
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation manuscrite
Madame le Maire
service des Ressources Humaines
78 rue Pierre Brossolette
95590 PRESLES
dgs@ville-presles.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 25/09/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
