Agent de maintenance Collège Arreau - CONSEIL DEPARTEMENTAL des Hautes-Pyrénées
Référence : O065260925001126
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Arreau
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Mission(s) du poste :
- Réaliser des travaux courants de maintenance dans les bâtiments et sur les extérieurs
- Assurer le bon entretien des installations techniques
- Réaliser des installations simples et courantes
- Réaliser les travaux courants d’entretien des espaces verts
Activités principales :
Travaux de maintenance
- Réaliser des petits travaux de bâtiment dans différents domaines (électricité, menuiserie, peinture, plomberie, serrurerie, manutention…)
- Détecter les dysfonctionnements dans un bâtiment et les signaler au gestionnaire
- Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité du travail
- Concevoir des installations simples et courantes
- Ranger et entretenir le matériel et l’outillage
- Gérer les stocks des produits et matériels
- Pose ou montage des petits mobiliers
- Etablir des plans de travail, avec un planning annuel en fonction des saisons pour l’entretien des espaces verts
- Préparer et/ou sortir les containers pour le ramassage des déchets du collège
- Suivre l’intervention des intervenants d’entreprises extérieures et rendre compte aux personnels compétents
Entretien des extérieurs
- Entretenir les espaces verts (tonte des gazons, traitement et arrosage), les allées et les massifs
- Remettre en état les chemins, tailler des arbres à hauteur d’homme, arbustes et massifs,
- Effectuer le traitement nécessaire à l’entretien des chemins, aires de jeux, parking, espaces consacrés aux activités sportives, etc…
Profil recherché
Compétences :
- Savoir:
• Connaître les règles de base applicables en électricité, plomberie, menuiserie, entretien des locaux et des espaces verts
• Maîtriser l’utilisation des outils et matériels et des règles de sécurité afférentes
• Maîtriser les règles et précautions d’emploi des produits utilisés
-Savoir-faire:
• Entretenir les locaux et les matériels
• Mettre en valeur les espaces verts
• Utiliser les produits spécifiques
• Détecter et intervenir rapidement en cas d’anomalie (déclenchement d’alarme ou autre)
• Organiser et planifier les tâches
• Anticiper les travaux à effectuer et les besoins en matériels
• Faire appliquer les règles et les consignes de sécurité
- Savoir- être :
• S’adapter à une situation nouvelle
• Esprit d’équipe
• Organisation, rigueur et méthode
• Dynamisme
• Avoir l’esprit d’initiative, de proposition et de décision
• Qualités relationnelles (respect des autres)
PRE-REQUIS LIES au POSTE
Habilitation : Habilitation électrique BR/BC
Diplôme ou niveau de diplôme attendu sur le poste : Niveau 3 - 4 (BEP -CAP - BAC PRO) ou équivalent d’un corps de métier du bâtiment (électricité, plomberie sanitaire et/ou thermique, maintenance de bâtiments de collectivité ou équivalent).
Autres : permis de conduire valide
Port de charges : oui
Utilisation de machines : oui
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour candidater, rendez-vous sur le site www.hautespyrenees.fr
Rubrique Le Département – Les offres d’emploi
Référence de l’offre 2026-85-DCBN-Agent de maintenance Collège Arreau
(CV + Lettre de motivation + pièce d’identité + Diplôme + permis + dernier arrêté de nomination si candidat titulaire)
Au plus tard le 25 Octobre 2026
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
