Agent de maintenance de proximité - Collèges J. Mermoz et J. Vilar - Angers (F/H)
Référence : O049260707001536
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Angers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Nous recherchons un·e Agent.e de Maintenance de Proximité pour mettre en oeuvre le plan de maintenance correctif et préventif programmé de premier niveau au sein des Collèges J. Mermoz et J. Vilar à Angers
Vous serez en charge de réaliser la veille des installations et des équipements pour le bon fonctionnement des établissements et l'accueil du public, ainsi que de participer à des missions d'exploitation (projets pédagogiques, préparation de salles de réunion, portes ouvertes, salles DNB, etc.).
Aux collèges Molière et Porte d'Anjou, vos activités en tant qu'agent de maintenance seront les suivantes :
mise en sécurité des sites (électricité, menuiserie, plomberie, espaces verts, balisage, etc.).
interventions d'urgence.
suivi des registres de sécurité.
Liste des besoins en matériel et matériaux nécessaires pour les futures interventions de maintenance.
entretien du bâtiment dans divers corps d'état du second oeuvre.
Maintenance corrective de 1er niveau :
entretien de la plomberie et du matériel électrique,
préparation de supports pour appliquer de la peinture
pose et remplacement du petit matériel,
réparation du mobilier et des équipements,
Entretien des espaces vertsSoutien ponctuel aux services généraux et à la restaurationParticiper à l'aménagement et à la logistique pour les projets pédagogiques.
Profil recherché
Cette offre vous plaît ? Vous êtes peut-être notre candidat idéal si vous savez :
maîtriser des techniques de maintenance préventive, curative et corrective TCE.
comprendre des réseaux (eau, gaz, électricité).
interpréter des plans de bâtiment et des notices d'utilisation.
estimer des temps d'exécution et métré.
les règles de santé et sécurité au travail
analyser des situations globales et définir les priorités.
diagnostiquer et dépanner des pannes sur diverses installations (éclairage, chauffage, sanitaires).
entretenir et réparer des installations électriques et sanitaires.
réparer ou remplacer des éléments de construction (poignées, vitres, rails).
préparer des supports et appliquer des couches de peinture.
Idéalement, vous connaissez la réglementation en matière de sécurité et d'accessibilité des établissements recevant du public (ERP).
Vous êtes aimez travaillez en équipe. Vous faites preuve de rigueur, d'organisation, d'autonomie et réactivité.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique des établissements d'enseignement, Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign., Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
