Agent de maintenance des bâtiments - COM. COM. DU HAUT POITOU
Référence : O086260901000912
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Cissé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Communauté de Communes du Haut-Poitou recrute au sein de sa Direction des Services Techniques et plus particulièrement du pôle bâtiments et voirie - espaces publics, un agent de maintenance des bâtiments, à temps complet, pour un contrat à durée déterminée de 6 mois (forte probabilité de renouvellement).
Au sein d’une équipe de deux agents et sous la responsabilité du responsable du pôle bâtiments et voirie – espaces publics, vous intervenez dans tous les bâtiments de la collectivité pour assurer leur fonctionnement, leur sécurité et réaliser des travaux d’entretien de premier niveau selon les directives ou documents techniques
1. MISSIONS PRINCIPALES
- Réaliser des dépannages de 1er niveau
- Effectuer des travaux de serrurerie (gestion d’organigramme de cités)
- Réparer ou remplacer les équipements et installations (éclairage, robinetterie, stores, etc.).
- Effectuer des travaux de modification, d’amélioration et d’aménagement (cloisons, faux plafonds, finitions, mobilier…).
- Évaluer les besoins techniques et matériels, organiser les interventions et assurer la réception des fournitures.
- Informer le responsable de pôle de l’avancement des travaux et des difficultés rencontrées.
- Compléter les registres obligatoires (sécurité, ERP…).
- Entretenir la plage de la piscine de Neuville-de-Poitou (désinfection et désherbeur thermique).
- Surveiller les silos des chaufferies bois.
- Renseigner le logiciel de suivi des interventions.
- En l’absence de son collègue :
- Assurer la maintenance préventive et curative des ERP,
- Diagnostiquer les pannes sur les différents domaines techniques (menuiserie, serrurerie, chaudronnerie, électricité, plomberie, etc., et faire le lien avec nos exploitants
2. MISSION SECONDAIRES
- Participer ponctuellement aux déménagements et aménagements des locaux,
- Veiller au respect :
- de l'entretien du matériel et outillage portatif individuel,
- du bon usage d'un matériel et d'un outillage portatif ou fixe mis à disposition,
- de l'entretien du véhicule mis à disposition de l'équipe (surveillance des niveaux et nettoyage des salissures),
- de la propreté des EPI et des vêtements de travail (changement à l'usure),
- de la propreté de l'atelier et d'en assurer la fermeture ainsi que celle des locaux.
Profil recherché
- Titulaire d’un diplôme d’ouvrier polyvalent du bâtiment ou d’agent de maintenance des bâtiments ou d’un CAP dans une spécialité du bâtiment et disposant d’une première expérience similaire,
- Sens de l’organisation,
- Autonomie et rigueur,
- Savoir rendre compte
- Respect des règles d’hygiène et de sécurité,
- Permis B indispensable,
- Habilitation électrique BS + BE Manoeuvre obligatoire
- Habilitation de travail en hauteur et AIPR seraient un plus
- Bonne connaissance de l’outil informatique (tablette).
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
- Poste basé à Braille-Oueille (près de Cissé 86170) à temps complet
- Temps de travail : 37 h (avec 12 jours de RTT en plus des 25 jours de congés annuels)
- Type de contrat : CDD de 6 mois (forte probabilité de renouvellement)
- Rémunération contractuelle adaptée à votre profil et votre expérience
- Régime indemnitaire, en complément de votre traitement de base
- Protection sociale renforcée : participation patronale à la mutuelle et à la prévoyance, ainsi qu’une affiliation au CNAS (Comité National d’Action Sociale), pour des avantages sociaux étendus (aides, chèques-vacances, etc.)
Pour toutes précisions complémentaires, vous pouvez contacter Guillaume JOUINEAU, Responsable du pôle bâtiments et voirie - espaces publics ou Sabrina NORGUET, Chargée de gestion des ressources humaines, notamment par courriel : emploi.formation@cc-hautpoitou.fr.
La date limite de candidature est fixée au 1er octobre 2026 pour une prise de poste début novembre 2026. Le jury de recrutement se déroulera en semaine 41. -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
