Agent de maintenance - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA VIENNE
Référence : O086260911001131
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Vivonne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le Département de la Vienne recrute sous contrat à durée déterminée pour une période de 3 mois, un agent de maintenance (H/F) auprès du collège de Vivonne.
Il/elle assure la maintenance permanente des installations et des matériels, sous la responsabilité du chef d'établissement.
Activités principales :
- Contrôler régulièrement l'état et le bon fonctionnement du bâti, de ses équipements et des installations (électricité, chauffage, plomberie, système de sécurité incendie, ventilation, serrurerie.). Rendre compte au gestionnaire.
- Piloter le logiciel de gestion centralisée du chauffage, ventilation et électricité.
- Effectuer les travaux d'entretien courant (nettoyage, réglage) et la maintenance de premier niveau (dépannages, petits travaux de remise en état, installation ou réalisation courante) en électricité/chauffage, câblages simples de prises informatiques (sous réserve de l'avis express des services du Département), plâtrerie/peinture, vitrerie, plomberie et menuiserie/serrurerie.
- Effectuer les plantations simples et le soin des végétaux (arrosage, désherbage, tonte des pelouses, des haies.)
- Réaliser les travaux préparatoires aux interventions spécialisées.
- Entretenir et réparer (premier niveau) le matériel utilisé (tondeuse, taille haie, autolaveuse, monobrosse.) et s'assurer de l'approvisionnement en produits et matériaux.
- Gérer le stock d'outils, produits et matériaux.
Activités secondaires :
- Participer en cas de besoin à toute manutention lourde.
- Participer au nettoyage des locaux, plonge (service général et restauration) ainsi qu'à la conduite du lave-vaisselle.
- Participer au tri et à l'évacuation des déchets.
- Participer à la prévention et la valorisation des biodéchets (alimentaires et verts) de l'établissement.
Profil recherché
Savoir-faire et savoir-être :
o Détecter les dysfonctionnements d’une installation, d’un équipement, d’une machine.
o Diagnostiquer la nécessité d’une intervention spécialisée.
o Prendre l’initiative d’une intervention préventive ou curative de premier niveau.
o Sensibiliser les usagers au respect de la sécurité des biens et des personnes.
o Anticiper et analyser une situation donnée, et suggérer des améliorations de fonctionnement.
o Se tenir informé de la règlementation.
o Respecter les plannings et les consignes de travail.
o Utiliser les équipements nécessaires et s’assurer de leur bon fonctionnement.
o Organiser son travail avec rigueur et méthode.
o Signaler des besoins d’approvisionnement en produits et matériels.
o Travailler en autonomie et en équipe.
o Être réactif et polyvalent.
o Avoir un positionnement adapté à l’environnement du collège et à son jeune public.
o Avoir une capacité d’écoute et d’adaptation. Avoir le sens de la discrétion.
o Savoir accueillir le public.
o Savoir rendre compte
Connaissances associées :
o Connaissances approfondies en électricité.
o Connaissance des règles de sécurité incendie dans les Établissements Recevant du Public (ERP).
o Maîtrise des techniques dans les différentes disciplines du bâtiment et de l’entretien des espaces verts.
o Maîtrise du maniement des outils de base des travaux du bâtiment et de l’entretien des espaces verts.
o Maîtrise de l’outil informatique : messagerie, internet, traitement de texte, tableaux excel, logiciels spécifiques.
o Connaître et appliquer les gestes et postures appropriés aux activités de manutention.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 3 mois
Le Département s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation