AGENT DE MAINTENANCE DES BATIMENTS - COMMUNE DE SAINT BERTHEVIN
Référence : O053261013001514
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Berthevin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du service bâtiments, sécurité et logistique du pôle Aménagement et Cadre de Vie, vous réalisez les travaux liés à la maintenance des bâtiments
Emploi à temps complet à pourvoir dès que possible.
Temps de travail : 36h/semaine avec cycle bi-hebdomadaire alternant semaine de 4 jours (32 h) et semaine de 5 jours (40 h) - 4,5 jours de RTT.
CDD de 1 mois renouvelable
Maintenance polyvalente et suivi des équipements dans les bâtiments :
Plomberie et sanitaires : petites réparations, robinetterie, fuites et équipements sanitaires.
Électricité et éclairage : dépannage courant et remplacement de luminaires dans le respect des habilitations.
Serrurerie et menuiserie : réparation de portes, serrures, fenêtres et fermetures.
Peinture et finitions : petits travaux de remise en état et réparations courantes.
Maintenance préventive : contrôle des installations, détection des anomalies et signalement des risques.
Logistique et manutention : installation de mobilier, préparation des salles et soutien aux manifestations communales.
Profil recherché
- CAP/BEP
- Permis B
- Capacité à organiser son travail
- Sens du travail en équipe, qualités relationnelles et capacité à rendre compte
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 1 mois
Renseignements complémentaires auprès de Jérôme SEIGNEUR, responsable bâtiments – Téléphone : 07 63 18 21 04
-Dépôt des candidatures : CV et lettre de motivation à adresser pour le 1er novembre 2026 au plus tard à :
Monsieur le Maire, Hôtel de Ville – 15 rue Toutain – BP 4255 - 53 940 SAINT-BERTHEVIN Cedex
par mail à : marine.fougere@ville-saint-berthevin.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
